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2018应届生人才引进落户苏州可先落户后就业

更新时间:2018-04-22 14:12:01 浏览次数:235次
区域: 苏州 > 平江 > 桃花坞
《苏州市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》未来十年,是苏州转型升级.创新发展的关键时期,也是苏州人才事业发展的战略机遇期。战略目标:到2020年,我市人才发展的总体目标是---培养和造就能够引领苏州经济社会又好又快发展的高质量人才队伍,确立主导产业、新兴产业面向国际的人才比较优势,人才发展综合指标继续位列全省乃至全国前列,将苏州打造成国内具影响力的人才高地和具吸引力的人才创新创业城市。苏州是个吸纳人才的好地方,如果您喜欢这座城市,欢迎您一同为苏州打call,成为新苏州一同脉动的一份子。
对个人来说,为了在苏州长远的发展,无可厚非的需要一张为自己正名的名片,那就是成为一名新苏州人,因此落户则成为了一个绕不开的话题了。
“魅力中国—外籍人才眼中具吸引力的中国城市”评选中,苏州再次上榜!苏州位居第七位。《中国社会体制改革报告》中显示,苏州上榜,全国10大难拿入户城市,排名第七!苏州入户的“市场价”,越来越高!
对于应届生来说,苏州市大中专毕业生就业指导中心发出通知,具有全日制普通高校本科以上学历,本人愿意办理先落户后就业手续的非苏州籍应届毕业生,可去该中心办理“先落户后就业”手续。应届生作为城市发展的生力军,有着良好的政策机遇优势,早日入户苏州是会对以后的工作生活带来诸多帮助→赶在好时节及时关注
【服务对象】
(一)、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员;
(二)、在国外、境外取得学士及学士以上学位的留学人员
(三)、具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历,且年龄男性40周岁、女性35周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至男性45周岁、女性40周岁)以下的专业技术和管理人员;
(四)、具有职业技能等级三级或者大专学历,且年龄在30周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至35周岁)以下,被市区单位合法聘用,连续工作满2年以上,同时段参加社会保险,并拥有合法稳定住所的人员。
(五)、按照毕业生就业政策,接收的毕业研究生、本科生、专科生;
(六)、按照毕业生就业政策,接收的苏州生源的中专毕业生、技(职)校毕业生;
(七)、因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部,及其符合随迁条件的配偶和未成年或者失业未婚子女;
(八)、需人力资源和社会保障部门接受办理的其他人员。
前款第(一)项至第(三)项人员,应当与市区单位依法签订劳动合同,同时段缴纳社会保险。第(一)项至第(四)项人员,除本人入户准迁外,允许其配偶及未成年、失业未婚子女随迁
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