昆山IT培训揭秘Java人才短缺的真相

IT行业是个高薪行业，在全球缺人的行业中IT行业居首位，
也是很多人的梦想职业。几乎每所大学里的计算机技术相关专业都是热门专业。
每年高校培养出来的技术人才，再加上IT培训机构培养的，加起大概有20多万人。
如此多的入社会，为何还会人才短缺呢？
一、昆山IT行业发展快速，供不应求
假设这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，
那么他们能够填补整个行业近20万的人才需求。
二、缺乏实战与项目经验
由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验，
还有些培训学校教学质量差，项目经验不足这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。
  所以，面对如此之大的缺口，选择追随互联网对所有人来说都是一个高速超车的好机会。
而如果你精通一门编程语言，掌握一种IT技术的话，那你将拥有更多的就业选择。
特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企事业单位将会给他们打开一扇方便之门。
昆山IT培训发展：政策带动
十九届全会“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。
此外，昆山建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。
2、就业：更大的选择空间
信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，
数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。
3、企业选择用加薪来吸引技术型人才
IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。
同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方式留住人才，培养人才。
这一阶段，有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。
1）创业：需求增加、平台提供渠道
许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。
创业初期，大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，
后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。
2）跳槽：更多的选择更好的发展机会
IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，
企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，
期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。
所以呢，企业对IT技术人才的需求空间还将日益扩大。求道君认为，2017年技术人才这么缺
2018年，由于IT人才短缺，企业将会展开一场激烈的人才争夺战。
这时就不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。