新媒体让我实现走出了工厂 实现工资翻倍

在新媒体运营这个岗位待了快两年，摸索出了一些学习方法，希望能帮到打算零基础转行做新媒体运营的同学。

我学习新媒体运营的过程分为3个步骤，上个目录：
步，我们需要了解运营岗位，确定学习目标
第二步，掌握运营的基本功
第三步，积累真实的项目经验

步，我们需要了解新媒体运营岗位，确定学习目标
这一步决定你接下来学习的效果，以及你入职之后的升职加薪速度，老话说得好，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，同样是新媒体运营，不同公司的工作内容是有所区别的，你是更喜欢运营公众号，还是更愿意制作短视频带来流量？你适合游戏公司还是社交产品公司？都可以在学习之前确定好。

我们先对新媒体运营做一下明确的定义。新媒体运营这5个字包含了2个词，一个是新媒体，一个是运营，这就刚好代表了新媒体运营的工作范畴，新媒体的工作内容是利用互联网社交渠道（微博、公众号、头条等等）给产品引流，这是工作内容；运营指的是这个岗位需要和用户接触，需要做用户活动，需要运营用户，这是和人沟通的部分。

新媒体运营总的工作职责是负责帮助公司引流。所以我们看到，新媒体运营既是市场工作，又需要做和用户有关的活动，这是一个全栈岗位，全栈的意思就是什么都得会干，正是因为这样，所以对于个人综合能力的进步，解决问题能力的锻炼来说，非常有好处。
如果你想提前了解一下新媒体运营日常工作内容，以及发展路径，可以私信我

在开始学习之前，想问你一个问题——你学习新媒体运营的目的是什么？是想简单了解一下新媒体运营的知识，还是为了找工作？

如果是为了找工作，就得设一个相对清晰的目标。
因为学习真的很累，需要牺牲很多饭局、刷剧、打游戏、玩手机的娱乐时光，学习过程中还有各种困难等着你，所以这个时候如果没有一个清晰的目标，你会轻易地在【学习】和【躺着刷剧打游戏】中选择后者，这样你的学习过程会无比的漫长。

当然，我们也不能随便定个目标，比如：我要学习新媒体运营。
因为这看起来就跟 “ 我要 ” 一样，完全不知道怎么下手。
修改一下，加入几个让目标看起来清晰一些的元素，会变成这样：我每天需要做半小时无氧运动+1小时有氧运动，1个月内减掉10斤。
对应到转行运营，就可以这样说：我每天需要学习2-3小时运营技能，3个月内入职新媒体运营岗位，薪资6K+。（这个目标包括3个要素：①目标的达标时间，②目标职位，③目标薪资）
有了清晰、明确的目标，接下来就是具体怎么学习了。

第二步，掌握新媒体运营的基本功（思维&技能）
这一步包括一些运营工作的底层思维，也包括一部分做事技巧和方法，学好这些，相当于是学会了理论。
1、学习运营人的思维模式
为什么要先学思维，而不是技能呢？
原因1：不懂互联网人的思维模式，很难通过面试关
来我们公司面试的人中，有的能写出10万+文章，有的能策划10万人参加的大型活动，运营技能，可是终没有通过面试。
boss的理由是从他的描述中，没有看出来是在用互联网的思维做事情，如果换一个业务和公司，遇到不一样的问题，很难突破自己。

原因2：不懂互联网人的思维模式，入职后很难适应工作
举个我自己的例子：
进入运营岗位的第三个月，我的基础技能已经没啥大问题了，但是一遇到具体问题就卡壳，严重影响工作效率，导致很多工作项目都停滞不前。
于是我带着这个疑问请教领导，以下是她的原话：
“ 在遇到问题的时候，你总是在做很多准备工作，比如等XXX技能提升一些，我再去解决；如果我是你，我会小步快走，快速验证，解决不了的问题及时同步，而不是自己闷头想，所以本质原因出在，你的思维和工作方法没有提升 ”
之后再遇到工作上的问题，我学会了小快灵地测试，及时同步，学会了撬动资源去解决问题，而这些，就是做运营的思维模式。
我来总结一下，即便你在自学前没有运营相关的工作经验，但是你在自学的过程中，运用他们的做事方法和解决问题的思路，会让你看起来跟一个在职一两年的运营没什么两样。
2、学习必备技能
做运营需要掌握哪些底层技能呢？我们直接来看一个运营岗位的招聘需求，画框框的部分，是提炼出的必备技能点
总结一下上面这个岗位职责中提到的必备技能：
① 双微操作（指的是需要熟悉常见的自媒体的后台操作，比如公众号、微博、头条号等等）
② 文案撰写能力（注意文案跟写作不太一样，写作往往需要一定的文采，可能需要很多年的积累加上一点点天赋；而文案靠的是科学的工作方法，需要足够了解用户的需求，是可以后天通过练习学会的）
③ 数据分析能力（除了需要会使用谷歌分析等常见工具，还要有数据回收+分析的思维）
④ 用户思维（其实就是互联网思维，是做运营工作的基本思路，包括用户调查、内容制作、渠道投放、数据分析、调整优化）
⑤ 跨部门配合能力（也就是需要良好的沟通协作能力，不管是部门内还是其他部门的同事，都很乐意配合你完成工作）

如果你不知道入行互联网运营，到底要掌握哪些技能，可以咨询我，我会告诉你自学运营的流程是怎样的，怎么用“实打实的技能”和“真实的项目经验”，向面试官证明自己的能力，顺利转行入职。

第三步，积累真实的项目经验
学完上面提到的那些技能之后，怎么才能拿到一份新媒体运营offer呢？对方公司不要我怎么办？
答案很简单也很复杂：你需要把理论知识化为成果展现给他，就像你要向一个人证明你很懂健身，那你先自己练出8块腹肌。一个胖胖的健身理论知识再扎实，也没人相信的。
所以怎么办呢？
的办法就是，告诉HR，“你们要我干的这份儿工作，我已经干过很久了，并且我有成绩！”
就像下面这样
（图为一个从小开始运营的公众号粉丝数据）
一个从零开始运营，达到几百粉丝的公众号，至少可以锻炼这些运营能力：
① 内容运营能力：
文案的撰写、排版、内容制作、资料整理
选题、内容的网感、信息的调研
和目标用户沟通、得到反馈，优化内容

② 产品运营能力：
把公众号当成自己的一个 “ 产品 ” ，需要确定这个 “ 产品 ” 的定 位，做用户调研，以及运营领域的调研。
需要设置公众号菜单栏、设置欢迎语、欢迎引导、内容。
需要设置转化点、设置不同内容间的跳转，定期分析各个环节的数据

③ 用户运营经验：
做用户调查，和用户做朋友
组织活动，建立社群，组织讨论，设置运营机制
为用户提供内容，为用户提供建议等

一个从零开始运营，达到几百粉丝的公众号，可以成为你的项目经验；
就像下面这样，用一个暖石同学的简历举个例子：
他把自己运营公众号的经历写成了项目经验，并且清晰地分成了几个部分：

① 用户调查，他在2017年6月开通了个人微信公众号，定 位是提供成长干货，帮助大学生和职场新人获得成长。确定定 位后，先进行了用户调查，主要包括用户的年龄、地区、性别、职业，调查后确定了公众号的内容形式以及内容种类。

② 内容制作，前期主要是给公众号丰富骨架，制作部分内容。他拿到了原创功能之后，开始进行渠道投放。初期选择豆瓣、贴吧、应届生论坛这些渠道进行内容的投放测试。由于是零成本，所以豆瓣的反馈是，其次是微博和贴吧，此时他已经通过数据得到了一些反馈结果。

③ 数据反馈，他后期在更新微信文章的同时，主要到豆瓣渠道进行引流，目前有两篇内容反馈效果是不错的，分别是盘点型内容和分享型内容。这些经验其实是在向面试官展示他有测试和筛选内容的逻辑能力。一篇内容可以帮公众号带来一千以上的精准粉丝，这是数字绩效。同时已回收到140多份用户反馈，能为后期内容调整进行引导。

④ 调整优化，他和用户进行私聊，建立社群，设置调查问卷表单，收集用户的反馈，再根据反馈更新内容，这是一整套运营的做事方式。后他总结了终绩效，公众号零成本获取了两千以上的垂直粉丝群体。通过这5个步骤的不断调整，优化建立了社群，举办了两次小规模的赠送资料活动，活动参与者累计500以上，为公众号带来了200以上的粉丝增长。

简历末尾，你还可以在简历中附上自己公众号二维码，扫二维码对于面试官来说，成本很低，而且他扫码就可以看到你做过的事情，包括自动回复、自定义菜单、内容、排版这些所见即所得的项目经验。

看看那些入职快的转行前辈，为什么快，都有哪些学习运营的方法；或者看看他们的运营求职经验和个人方法论，能帮你在学习的路上少踩一些坑。
现在我们已经明确了入职新媒体运营的必备技能，也了解了一下积攒项目经验的方法，剩下的就是行动了！

我们还整理过一个零基础新媒体运营学习资料包，有这些：

以上就是新手入门如何系统学习新媒体的主要内容。主要包括了解新媒体、研究新媒体平台、学习新媒体工具、注重新媒体内容产出以及数据分析。虽然内容比较多，但是如果有一个好的导师引导对新手来说是非常简单的。欢迎来苏州教育了解更多新媒体知识快速转行新媒体行业，导师亲自带领学习新媒体知识。

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