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一、业务洽谈
1、与用工单位沟通，介绍本公司企业性质，劳务派遣特点，劳务派遣给企业带来的优势等。
2、了解用工单位的用工岗位和具体情况。
3、了解劳务人员的构成情况，劳务人员的月工资标准及在用工单位享受的福利待遇。
二、拟定劳务派遣协议
1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定号的派遣协议递交至用工单位征求意见。
2、及时反馈派遣协议的征求意见，确定协议文本及签订日期。
三、签订劳务派遣协议。
1、双方签订劳务派遣协议。
四、需协助或委托事宜。
1、根据用工单位实际用工需求，可代理招聘手续。
五、需要劳务人员提供材料。
1、员工登记表。身份证复印件，入户本复印件（首页、本人页），毕业证复印件，失业人员失业证，存档证明。
六、劳务人员签订劳动合同
1、向派遣工介绍企业性质及岗位情况。用工单位、用人单位及劳务工的关系，并解答劳务工提出的问题。
2、告知派遣工应遵守用人单位及用工单位的规章制度。
七、办理劳务人员录用及调转手续
1、与劳务工签订书面劳动合同，签订员工手册告知书。
八、办理保险、公积金、档案的转入
