张浦企业人事代理外包业务

人事代理是人力资源外包的一种形式，人事代理业务是适​‌‌应市场经济发展需要的一种新的人事管理和服务业态。

人事代理是指企业将人力资源管理工作的全部或部分延伸部分委托给专业的人力资源服务机构进行管理，但受托人仍隶属于受托企业。

人才服务机构与公司签订人事代理协议，规范双方在托管期间的权利义务，以及需要提供代理的人事服务项目。

办理入职、离职、退休手续：为a公司员工办理入职、离职、退休手续，不必要的劳动争议和员工纠纷。

员工档案管理：为员工提供统一的档案服务。集体账户存款代理：为符合条件的员工申请居住证/账户。

薪酬体系设计：根据青岛本土软件开发人才公司的水平和欧美企业的基本情况进行薪酬体系设计。

工资及代扣个人所得税：每月按时、准确地向A公司员工发放工资及代扣个人所得税。

代收保险和住房公积金：职工社会保险、公积金转入和转出、代收的全过程。

员工劳动争议：协助调解劳动争议，代理处理劳动争议和劳动诉讼。

案例分析：

对于A公司来说，在中国设立分公司面临着复杂的人力资源问题。A公司采用人力资源外包服务后，主要给公司带来以下好处：

1、快速招聘到公司需要的合适人才，提供人才“储备库”服务。

据A公司的招聘需求进行职位分析和评估，提出 合适的信息发布渠道、人才搜索和人才选拔方案。同时，利用人力资源外包服务可以满足不断变化的需求，既储备人才，又保障企业正式员工和长期员工的就业安全，使企业的主要人才远离失去。
2、简化人员管理，降低人员成本。

于筹备期的A公司，不需要专门设立HR部门，让A公司可以专注于核心业务的发展。您还可以享受更专业、更优质的人力资源服务。

3、降低工资成本，避免福利负担。

由于A公司注册地不同，根据现行国家社会保险政策，社会保险基数和具体方案由青岛市政府规定。
A公司青岛本地员工的社保基数与公司总部差别很大，加上各种保险。 缴费率不同，仅社保就为A公司减轻不少福利负担。企业实行人事代理，员工可充分享受社会保障和人事管理政策，人事代理机构可以快速处理与员工息息相关的各种福利和人事劳务。 个人后顾之忧可以解决，员工之间可以相处融洽，专心工作，对公司的满意度和忠诚度会不断提高，帮助企业塑造良好的企业文化