在职人力资源管理硕士价值的长远分析

　　在职人力资源管理硕士是部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试之后，申请学位论文开题与撰写，后顺利通过论文答辩之后，即可获得的硕士学位。下面由苏州武康在职硕士侯老师来分析下人力资源管理硕士的价值。

　　一、人力资源对企业绩效评价的影响

　　一个企业是否有科学合理的绩效评价有关制度，对于企业是否能够稳定发展有着决定性的作用。现代企业管理，已不再是简简单单的雇佣关系，在传统的相关雇佣关系之中，不平等的地位导致了员工在实现自己的工作价值时常常受到剥削和压榨。在这种工作机制和工作模式下，既没有员工的个人发展了，企业也不可能得到长远的发展。当下的企业管理，注重的是企业与员工之间的价值地位平等，这种平等并不意味着完全的对等或者权利义务的同一，而是在科学的绩效评价机制下双方能够实现价值利益上的共赢。建立客观科学的绩效评价体系是企业长远发展的必要准备。这种科学评价体系的构建，就必须依赖于企业的人力资源管理相关工作，客观准确的评价员工的工作行为本身就是人力资源管理者的工作内容之一，但是当前的企业管理中，多种因素的影响使得绩效评价工作的实施效果不仅不能得到员工的认可，而且更多的是受到质疑和反对。这就要求企业确立明确的考核指标，制定完善的评价体系，减少由于人的主观偏见而带来的各种不公正评价。肯定员工的工作价值，让他们获得应有的收入。这是保持他们工作热情有效的方式。

　　二、人力资源管理促进企业文化的形成

　　企业的长远发展，除了利润目标的实现以外，企业文化也是引导和鼓励企业长远发展的要素之一。现代企业文化的建立已经成为衡量一个企业综合实力的重要标准，公众对企业的关注不再是简单的财富积累的关注，企业文化已经成为公众对企业进行评价的参考和依据。企业文化的形成，是一个持续的过程，在企业的发展中企业文化对着企业的发展动态和发展方式也在随时的做着调整，打造的企业文化已经成为企业为关注的一种隐形价值。企业文化的打造，需要全体企业员工的共同努力，通过人力资源管理相关工作，将企业的价值理念传递给企业的每一个员工，并且严格按照企业文化的要求对员工的日常行为，日常工作进行规范，形成的工作传统和工作作风，这样，即使员工在不断的更新或者调整，但是已经形成的作风和传统将会—直延续下去。这种的传统便是企业创造价值和财富的重要动力，的企业文化将会成为企业发展环保、强势的动力。