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我是吃燕教授，一个月瘦了八斤的亚凤。身高167，体重56.5kg，也就是小肚子比较大，通过燕教授减到51.5kg,减去的都是小肚子的部分，本来就是小基数，现在自己感觉很满意，并且停下来两个多月了，这里面也是吃了很多次大餐，体重都保持的很好，没有反弹反而在往下降。目前我也正在帮助更多的人群瘦下来，不管你是什么样的肥胖，不管你曾经走过多少肥胖的弯路，那么从现在起，相信我，我一定是你路上的后一站，也是终点站。很多人都好奇我和燕教授的不解之缘。以为我就是随便就找个品牌就做了一下，其实我不是随便找个品牌就去做的人,其实我就是奔着燕教授这个品牌去做的。我经过我自己以及家人的多次亲身体验，而终选择的燕教授，那我为什么会选择燕教授呢，像没有给大家分析一下
也许有人会问我，也想有像模特一样的好身材，但却不想吃太多苦，这还有可能吗？讲真的，当看到很多汗流泪，可是依旧白费功夫时，还是一阵阵心疼，因为大家太勤奋了，勤奋的节食，勤奋的运动，既伤了身也伤了心，这样的，真不知道减掉的是体重还是生命。因为肥胖的体重对于人来说太危险了，高血脂，高血压，心梗等等等等随时都会危害着人的健康，只有身体消耗的脂肪越来越多，身体曲线才会更加的匀称优美，可以像喝水一样简单，像吃饭一样自然，这不是一句空话，因为懒人真的可以成功瘦下来！
要在市场上选好的代餐，有哪些要注意的呢。首先，代餐只是一种的工具，短期会有效果，但我们终还是要回到健康的生活方式，所以我们可以依靠代餐蛋白，绝不是依赖代餐，其次，代餐只能代替主食，减少能量摄入，均衡饮食还是必要的，也就是各种营养素一定要均衡，才能健康的瘦下来，有的代餐厂家为了追求效果，会给你一个很极端的食谱，比如吃了代餐就不能吃别地，不准喝牛奶，晚上七点甚至是下午三点以后就不能吃东西了，每天喝水都不能超过600毫升，那么这些都是不对的。第三代餐不要吃的时间太长，一般不超过三个月，如果三个月还没有达到的目标，还想继续吃，可以先恢复正常饮食一个月，让身体缓冲一下，成功之后也不要突然停掉代餐
燕教授是广东浠芮生物科技有限公司旗下品牌，产品有燕教授代餐系列，轻燃MCT咖啡。0担益清元等燕教授严格遵守当代大健康环境应具备的标准，宣传科学健康的理念，通过在全世界范围内的科学研究，不断推进健康营养的科学性，系列产品一经推出，不仅收获了许多消费者的喜爱和认可，更得到了一二线明星的青睐和推荐
肥胖的危害，从现代医学角度来说，肥胖并不是福，而是祸，肥胖至少有以下几点和点，，造成体态笨重，活动不便，心理障碍，第二，衣食住行花费增加，第三，带来种种致命性的疾病，甚至造成早亡其中。肥胖多的危害是可导致一系列严重的并发症，比如高血压病，糖尿病，血脂紊乱，冠心病，恶性肿瘤等，这些疾病都是人类健康的主要
燕教授减脂。哺乳期老人，小孩，男女节食用。全营养代餐，健康营养，低脂肪，低卡路里，饱腹感强，想，必须有足够的营养，高蛋白。代餐用来代替正餐，控制卡路里摄入，达到的目的。燃脂咖啡，提高新陈代谢，减少皮下脂肪和内脏脂肪，饭后和塑形紧致，减腰腹肉佳。0担益清元益生菌加益生元加花青素。，去湿气，去水肿，，美白抗衰老。清理肠道，调理，，清淤，油脂免疫，可以辅助
自2018年11月以“省委、省政府印发”这样的高规格，颁布实施《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》以来，产改工作在全省更加有力有序、有声有色地展开，取得了重要的阶段性成效。
江苏是制造业大省，也是产业工人集聚大省，现有产业工人2300多万，约占就业人口的48%。通过深化改革，进一步打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，无疑是江苏高质量发展所必需。今年2月，江苏被确定为全国产改两个全面试点的省份之一，这是信任、机遇，更是挑战。
“荣选”全国全面试点省份
与江苏一起列为全国产改全面试点省份的是黑龙江。江苏“荣选”，既是对我省前期产改工作的高度认可，更是中央交给的政治任务，即，为全国推进改革探路。
去年以来，江苏产改经验两次在全国产改专报刊登，在全国推进产改电视电话会议上作了交流。“江苏经验”体现在“三个突出”：突出思想引航把好“向”，突出示范引路抓好“点”，突出支持引导聚好“力”。
我省将政治建设列为产改“五大工程”之首，一个具体做法是坚持党建、产改、工建一体推进。
“我省正推动构建党建与产改政治上带、组织上带、工作上带、作风上带，联合谋划、联合推进、联合表彰、联合督查‘四带四联’机制。”省总工会党组书记、副，省产改联席会议办公室主任朱劲松说。各地、各单位积极在产业工人中培养入党积极分子，特别是在产改试点企业和劳模工匠群体中加大发展党员力度，把劳模创新工作室作为推进产改的“试验田”，成立劳模创新工作室党支部227个、党员先锋岗711个，一批劳模先进获得省市“七一”表彰。
去年，我省在苏南、苏北、苏中分别确定了无锡、徐州和南通开展产改试点工作。试点企业涵盖了国有企业、非公企业、高新技术企业和中小企业，试点行业则挑选了纺织行业实行整行业推进。
红豆集团是省试点企业，今年初又成为全国产改项目试点单位。在集团党委副书记王竹倩看来，让产业工人事业有望，重要一条是提供学习机会、打通成长通道。去年集团开展的线上线下各类培训累计2789场，惠及员工45万人次，今年一季度线上培训已达28万人次。
省产改联席会议各成员单位围绕产改总目标，协同发力，先后制定出台了提高技术工人待遇等21项配套文件，如，我省迄今为止个提高技术工人待遇的专门文件、全国优化职业教育资源配置意见、全国职业教育校企合作促进条例等。
全面试点“路线图”亮相
在4月17日召开的省产业工人队伍建设改革试点工作部署推进会上，我省做好全面试点工作的“路线图”正式亮相。根据这份《江苏产业工人队伍建设改革试点工作方案》（下称《试点方案》），明确我省要发挥改革先行先试、示范引领作用，探索解决矛盾困难的办法举措，形成针对性操作性强、可复制可推广的经验做法。
“今年我省产改工作将在去年基础上进一步扩面提质增效，突出提升职工素质和维护职工权益‘两个重点’，抓好国有企业、非公企业、纺织行业‘三项试点’。”省总工会劳动和经济工作部负责人对说。《试点方案》坚持问题导向，如，针对现实存在的工作重点不突出的问题，明确了9个项目试点和9个部门试点，每个单位重点探索解决1个问题。作为项目试点单位，沙钢集团“受命”承担的任务是“探索在非公有制企业开展党建工作的方式方法”；作为省有关部门，省科技厅的试点工作是在部分产改试点企业中，探索群众性创新活动纳入企业研发体系的有效机制。
《试点方案》围绕建设新江苏、协同发力而谋划。如，紧扣推进长三角一体化建设中建设与高端纺织产业发展相适应的产业工人队伍，在纺织行业、苏州市吴江区盛泽镇开展试点；紧扣苏南国家自主创新示范区建设与新基建战略的实施，在无锡国家高新技术产业开发区（新吴区）、无锡物联网产业研究院开展试点。
《试点方案》注重地区和部门、国企和民企、试点巩固和试点培育相协同。除去年开展试点的无锡、徐州和南通3市外，今年又将南京、苏州纳入全面试点，进一步扩大了试点覆盖面。110家产改试点企业中国有企业41家，非公企业69家，涉及产业工人37.8万人。把经过一年试点、有一定基础的62家企业确定为巩固试点，同时，将今年新确定的38家企业确定为培育试点，实现新老试点的有机衔接，接续推进。
发挥企业主体作用攻坚克难
产改知易行难。拿高技能人才来说，去年江苏全年新增36万人，居全国，全省总量428.9万人，同样居全国，但高技能人才占全省产业工人的比重只有19%，相比于日本、德国产业工人队伍中高级技工40%-50%的占比，差距明显，而缩小这一差距无疑还有很长路要走。
基层企业是产改的执行者，也是受益者。显然，推动江苏产改攻坚克难，在全国创特色、走在前，必须要发挥好企业的主体作用。
我省7100多家国有企业拥有50多万产业工人，创造的生产总值占全省五分之一。非公企业集聚了全省80%以上的产业工人。而拥有 350多万从业人员的江苏纺织行业，其销售规模占全国五分之一。省总工会劳动和经济工作部负责人表示，我省产改工作聚焦国有企业、非公企业、纺织行业，旨在为推动国有企业发挥政治优势勇当先锋、非公企业发挥机制灵活优势勇探新路、纺织行业发挥产业引领优势勇作示范。
事实上，迄今为止，我省企业在推进产改过程中已形成了许多好做法和经验。中车戚墅堰所为技能人才量身定制了10级晋升阶梯，建立起从制造员到首席制造专家的发展路径；徐工集团一线生产人员年薪平均增幅超过30%、人均年收入突破11万元，使工人有了更强获得感；黑牡丹集团实行职工创新成果收益专项集体合同，做法得到了全国总工会的肯定；康乃馨织造公司成立商学院，实施全员“双元制”培训，为其成为全球酒店纺织用品的隐形冠军提供了坚实人才支撑。（吉 强）
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