广达集团创建于1988年,世界500强企业之一,2011年位列第247位。 广达中国制造总部是广达集团设立在中国大陆的制造基地,包括广达上海制造城(QSMC)、广达常熟制造城(CSMC)和广达重庆制造城(QCMC) 。2006年6月,广达集团投资成立了以达富电脑(常熟)有限公司为主体的CSMC广达常熟制造城。常熟市人民政府确定CSMC为工业经济和开放型经济一号工程。
作为广达集团的全资子公司,达富电脑(常熟)有限公司引入了广达集团先进的运营模式,主要生产MP4数字播放器、光学触控显示屏、GPS车载导航仪、网络存储设备等产品。自建厂后,产量、产值及外贸出口总额屡创新高,名列苏州地区同类企业前茅。
达富电脑(常熟)有限公司秉承广达集团“至真、至善、至美”的企业精神,对外积极承担企业社会责任,对内不断提高员工福利生活。员工生活区设施一应俱全;文体活动多姿多彩。注重环保、员工康乐是达富蓬勃发展的基础;健康!快乐!希望!是达富永续不变的主题。
成长与荣耀:
1988 年广达电脑创立于台北市士林区,资本额新台币三仟万;
1990 年笔记型电脑正式量产;
2000年 广达电脑投资成立达丰(上海)电脑有限公司;
2001年 广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名,跃居全球大笔记型电脑制造商;
2006年 广达电脑在江苏常熟投资成立达富电脑(常熟)有限公司,建成广达在大陆地区的第二制造基地;
2009年 江苏百强企业
2010年 十佳开放型企业(常熟市)
2010年-2012年 外商投资企业出口先进单位(苏州市)
2010年 外商投资企业出口大户(苏州市)
2010年-2011年度 工会工作先进集体(常熟市)
2012年 工业企业纳税户(常熟市)
2012年 十佳开放型企业(常熟市)
2012年 入境就业工作先进集体单位(苏州市)
2013年 劳动保障A级诚信单位
福利制度:
薪资待遇:富有竞争力的薪资,另加绩效奖金、超产奖金、激励奖金、年终奖金及员工奖金等;
福利政策:提供法定五险一金,另由公司购买商业人身意外险;
休假制度:享有双休,法定假日休息,法定之婚、丧假及产假,工作满一年后享有带薪年假等;
教育培训:提供完善的教育训练及晋升机会,员工可有海外研修机会;
食宿条件:宿舍24小时热水供应,空调开放,宽带网络(无线WIFI);
其他福利:年终聚餐、节假日联欢晚会、有奖竞赛及丰富多彩的社团活动等。
新建厂房宿舍急聘长期工月薪5000包食宿
区域:
苏州 > 吴中 > 苏苑
信息来源:企业
企业名称:达富电脑有限公司
企业地址:苏州吴中区国际科技大厦
职位类别:普工
职位名称:普工
招聘人数:100 人
每月工资:4000-5000元
职位要求:一、招聘标准
学 籍
初中及以上学历
专 业
计算机类、电子类、管理类、机械工程类、会计类等愿与公司共同发展的学生,工作性质尽量与个人专业能力相结合.
年 龄
男18-25周岁、女18-28周岁
身份证明
具有本人真实有效二代身份证原件
身 高
符合机台设备安全操作要求(女身高152CM,男身高162CM以上)
视 力
矫正视力 0.8
体 检
不影响公司员工团体健康及符合岗位特殊要求的
体能素质
能吃苦耐劳,反应敏捷,学习能力强,能适应外企管理制度者,符合岗位要求
二、工资福利
作息时间
每周五天八小时工作制(40H),(视产量业务情况需配合一定的加班或者调班),按国家法定支付加班费;按国家规定享受法定节日;
月度收入情况
员工基本工资1820元/月;基本薪资加上加班费等,月平均实领工资可达4500-5000元;每月8日发上月薪资,直接打入个人银行账户(公司统一办理).
加班费
加班费:周一至周五按1.5倍支付(15.7元/H);周六、周日按2倍支付(20.9元/H);法定节日按3倍支付(31.4元/H);夜班津贴15元/日;
奖金及福利
1.年终绩效奖金:依公司年度经营状况和个人年度绩效核定;
2.岗位津贴:依工作岗位不同,约40%左右的岗位可获得50~200元岗位津贴;
3.期满奖金:入职满3个月,可获一次性奖励100元,于第四个月工资中发放;
4.工龄奖:满6个月,工资增加50元,满1年增加至100元,满2年增加至150元,满3年增加至200元;
5.法定节日如端午节、中秋节、春节给予加餐或发放礼金或礼品;
6.年终举办抽奖活动,有提供非常丰厚的抽奖奖品;
7.做满3个月公司全额交付五险一金 晋升|调任
公司给予每位员工充足的发展机会,80%及以上干部来自公司内部提升。
储备干部正式晋升考核时间为:3-6个月。
表现者在各制造部门负责人面试筛选后可直接分配以下岗位.高可获得1000元的职务津贴。
晋升发展方向:
1.向管理岗位方面发展的员工以安排书记员(办公室助理)、生产部门的基层干部(生产领班、组长、技术员、物料员)、品管部、资材部(采购、物控、产销、生管、仓储等专业)以及其它办公室文职工作等;
2.向技术方向发展的员工以安排技术员、质量管理、工程或项目管理或IE(工业工程)等;
社会保险
公司为员工提供健全的医疗体系;
按劳动法相关规定为正式员工缴纳养老、医疗、生育、失业、及工伤保险;
工作服
免费发放工作服、识别证;
三、食宿情况
公 司 为 员 工 提 供 食 宿
伙食
公司提供一日三餐,每月薪资中扣除70元;
住宿
1.集团宿舍皆配备有中央空调、24小时热水、饮水机、个人橱柜等设备供员工使用;
2.在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班;
医务室——设有医务室,为员工诊疗服务(可免费领取)。
生活设施—— 宿舍区内设有网吧、药房、理发店、超市、水果店、各小吃店等,为员工生活创造便利。
休闲娱乐小区——免费为员工提供图书阅览室、台球等娱乐设施。
ATM自动提款机——为方便员工取款,在厂区设有民生银行自动提款机。
由于求职人员较多、简历无法依次回复请求职者尽量电话联系;外来员工在公司坐满30个工作日,可以申请报销路费。
信息来源:企业
企业名称:达富电脑有限公司
企业地址:苏州吴中区国际科技大厦
职位类别:普工
职位名称:普工
招聘人数:100 人
每月工资:4000-5000元
职位要求:一、招聘标准
学 籍
初中及以上学历
专 业
计算机类、电子类、管理类、机械工程类、会计类等愿与公司共同发展的学生,工作性质尽量与个人专业能力相结合.
年 龄
男18-25周岁、女18-28周岁
身份证明
具有本人真实有效二代身份证原件
身 高
符合机台设备安全操作要求(女身高152CM,男身高162CM以上)
视 力
矫正视力 0.8
体 检
不影响公司员工团体健康及符合岗位特殊要求的
体能素质
能吃苦耐劳,反应敏捷,学习能力强,能适应外企管理制度者,符合岗位要求
二、工资福利
作息时间
每周五天八小时工作制(40H),(视产量业务情况需配合一定的加班或者调班),按国家法定支付加班费;按国家规定享受法定节日;
月度收入情况
员工基本工资1820元/月;基本薪资加上加班费等,月平均实领工资可达4500-5000元;每月8日发上月薪资,直接打入个人银行账户(公司统一办理).
加班费
加班费:周一至周五按1.5倍支付(15.7元/H);周六、周日按2倍支付(20.9元/H);法定节日按3倍支付(31.4元/H);夜班津贴15元/日;
奖金及福利
1.年终绩效奖金:依公司年度经营状况和个人年度绩效核定;
2.岗位津贴:依工作岗位不同,约40%左右的岗位可获得50~200元岗位津贴;
3.期满奖金:入职满3个月,可获一次性奖励100元,于第四个月工资中发放;
4.工龄奖:满6个月,工资增加50元,满1年增加至100元,满2年增加至150元,满3年增加至200元;
5.法定节日如端午节、中秋节、春节给予加餐或发放礼金或礼品;
6.年终举办抽奖活动,有提供非常丰厚的抽奖奖品;
7.做满3个月公司全额交付五险一金 晋升|调任
公司给予每位员工充足的发展机会,80%及以上干部来自公司内部提升。
储备干部正式晋升考核时间为:3-6个月。
表现者在各制造部门负责人面试筛选后可直接分配以下岗位.高可获得1000元的职务津贴。
晋升发展方向:
1.向管理岗位方面发展的员工以安排书记员(办公室助理)、生产部门的基层干部(生产领班、组长、技术员、物料员)、品管部、资材部(采购、物控、产销、生管、仓储等专业)以及其它办公室文职工作等;
2.向技术方向发展的员工以安排技术员、质量管理、工程或项目管理或IE(工业工程)等;
社会保险
公司为员工提供健全的医疗体系;
按劳动法相关规定为正式员工缴纳养老、医疗、生育、失业、及工伤保险;
工作服
免费发放工作服、识别证;
三、食宿情况
公 司 为 员 工 提 供 食 宿
伙食
公司提供一日三餐,每月薪资中扣除70元;
住宿
1.集团宿舍皆配备有中央空调、24小时热水、饮水机、个人橱柜等设备供员工使用;
2.在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班;
医务室——设有医务室,为员工诊疗服务(可免费领取)。
生活设施—— 宿舍区内设有网吧、药房、理发店、超市、水果店、各小吃店等,为员工生活创造便利。
休闲娱乐小区——免费为员工提供图书阅览室、台球等娱乐设施。
ATM自动提款机——为方便员工取款,在厂区设有民生银行自动提款机。
由于求职人员较多、简历无法依次回复请求职者尽量电话联系;外来员工在公司坐满30个工作日,可以申请报销路费。
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