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苏州可成怎么样?好不好?

更新时间:2015-08-08 15:53:45 浏览次数:108次
区域: 苏州 > 工业园 > 娄葑
信息来源:企业
企业名称:苏州可成科技有限公司
企业地址:苏州市园区
职位类别:普工
职位名称:普工
招聘人数:200 人
每月工资:4000-5000元
职位要求:【求职寄语】若你还在铺天盖地的招聘信息里寻找、比较,那让你迷茫的原因只有一个:“本该拼搏的年纪,却总是想的太多,做的太少!”;人生很累,现在不累,以后会更累;人生很苦,现在不苦,以后会更苦!

【岗位缺失,火热招聘中。。。。名额有限,预报从速!!!】

公司做出以下承诺:
———面试当天安排住宿;凭车票可报销来时车资!
———过年留任的新、老员工发放低1000元,高(一个月工资)留任奖励;
———学生工凭证明每月获得300-500元的勤工俭学补助;

招聘岗位:普工、操作员、技术员、文员、仓管、组装、插件、质检,检测、维修、焊接、物料、储干、CNC、SMT、短期工、临时工、实习生;QA、QC、IPQC

————【报名要求】:
【报名咨询电话:石助理 133-7518-8367】
【在线咨询:2977058820;】

----------【招聘要求】:
1、16-38周岁,无明显烟疤纹身,身体健康;
2、能吃苦耐劳,配合加班,无不良嗜好,服从调配;
3、退伍军人优先录用,大专及以上学历优先(可直接应聘储干);

————【企业薪资结构】:
以下薪资根据工商部门政策及时做出调整:
1、底薪1850-2450元
2、升级加给:入职满一月加50元;入职满3月加150元;入职满13月加300元;
3、全勤奖金:300元/月(月工作满26天即可得全勤奖);
4、技能津贴:200—650元/月(根据掌握不同技能给予相应津贴,考核通过一次加50元);
5、岗位津贴:200—800元/月(不同部门,不同工种享不同津贴);
6、夜班津贴:18元/班(月26~28天X18元=468~504元);
7、季度奖金:300—1000元/季度(根据产线效益、效率、个人表现发放);
8、实拿工资:综合工资在3500-5000元,保底工资:3000元/月;

【工作时制】:上五休二工作制,超出统一按加班计算;平时按1.5倍(17.8元/h),周六周末2倍(23.7元/h),国假3倍(35.6元/h)计算;
【加班工资】:按《上六休一每天延时3h》加班计算:(平时)21.75天x17.8元x3h=1161.45元;(周六周末)4天x23.7元x11h=1042.8元;共计2204元以上!

————【衣食住行】:
【衣】——入职免费提供工作服2套,工作鞋2双以及生活防护用品;
【食】——免费提供一日三餐(标准餐),午、晚餐加【2元】即可升级标准,更加丰盛!
【住】——免费住宿4-8人间,设施齐全,宽带自行开通;外宿补贴【200元】/月;
(注:内配备单独洗澡间、卫生间、空调、热水器、饮水机、全自动投币洗衣机、单独内务柜。)

————【其他福利】:
【员工保险】:公司为员工按照苏州工业园区规定缴纳甲乙类社会保险,自由交金!
【学历优势】:大专以上学历,享有学历补贴,跟年资挂钩,低300元/月;
【自身深造】:低学历可以进行学历提升,进行技能认证可以考取相关资格证书;
【职位提升】:为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试提升。
【员工】:每年评定员工,公司免费组织旅游或赴港、海外总集团参观;
【年终活动】:举行企业年会,各自竞艺,抽取大奖(电脑、手机,旅游(出境游),现金奖高3000元);
【生活设施】:生活区配有网吧、图书馆、体育场、超市、摄影室、健身器材、电影院、台球室等,另举办文艺体育宣传;

【报名可直接发送短信(姓名+年龄+日期)或拨打上方电话报名,获取更多企业信息,和入职详情以及乘车路线!提前联系报备!便于到达当天安排,工作无忧!】

【求职朋友们,工作不易找,且行且珍惜!!!】
可成科技(苏州)有限公司位于苏州工业园区,投资总额1亿美金,厂区占地180亩,拥有员工一万多人,现正处于四期建厂。为国内镁合金压铸领导厂商,专精笔记型计算机,数字摄影照相机,通用盘驱动器等3C产品的机构件,客户群攮括国内外大厂产品制程整合完备;从材料熔炼,模具制作,压铸成型,CNC加工,化学皮膜、自动涂装,习贯作业,专业技术涵盖材料、机械、模具、铸造,化工等领域CAD/CAM/CAE普遍用于各制程技术密度及自动化程度达世界一流水准,2000年菲律宾厂正式生产,目前台湾新厂22000坪已完工启用,苏州厂已于2002年4月正式生产,产能增加3倍,不论量产规模用制程完整性均是亚洲首屈一指,十余年来秉持技术为主的原则,厂内所有的关键制程均是自行研发,近年来更积极扩展研发部门,现有60位研发工程师。公司正处于持续扩建中,不论量产规模及制程完整性均是亚洲首屈一指.可成对研发的投资亦不遗馀力,十馀年来秉持技术自主的原则,厂内所有的关键制程均是自行研发,以期掌握核心技术,建立竞争优势.近年来更积极扩展研发部门,目标在开发新材料、新制程以确保持续竞争力,对於如此快速的成长,有很多机会及发展空间。公司实行以人为本的人力资源管理模式,重视人才培养和发展,提供有竞争力的薪资福利待遇。今年营收可望达50亿,对于如此快速的成长,有很多机会及发展空间
苏州普工/技工招聘相关信息
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