老板越来越多职业经理人面临稀缺2014苏州职业经理

       
  现在随着互联网的发展，中国的自主创业的老板可以说多如牛毛。在淘宝上开个小店也可以是个老板，在微信上搞个营销也可以做个老板。
  也许有人会说，创业是好事情，并非一定都要做强做大。够自己用的就可以了，我的要求也不是很高。是的，对于大多数人来说，也许创业的目的就是为了赚钱。可是，我们有没有想过，真正赚钱的企业有多少呢？那么多倒闭的企业谁来买单呢？
  其实，一家企业的倒闭，并非仅仅是他个人资产的损失，同时也是社会资源的浪费。现在越来越多的大学生们都选择创业，而放弃就业。就算摆地摊也是个老板。可是，创业有风险。有人以此可以为生，但也有人失败了，一无所有
  现在的人都很有自己的想法，很多甚至好高骛远，稍微有点能力，有点业绩，就会认为自己无所不能，认为企业亏待了自己，认为企业离开自己就不行了，认为回报的比付出的多太多，自己很受委屈。所以心里随时都在寻找机会创业。心理总在想，我自己做了，自己付出了，得到的也都是自己的。
  创业的风险大，所要投入时间要比别人多几倍，所以一旦企业亏损，老板更是雪上加霜。可是还是有很多人选择创业，原因就是这么几个。1.如果老板给我多加点工资，我就不会创业；2.如果老板放手让我去做，也许我就不会创业；3.如果老板给我点股份，也许我就不想创业了4.我喜欢自由，不喜欢被人管。
  所以，现在的中小企业面临的大问题就是好不容易招到的人才留不住，稍微好点的人才，要求又颇高。作为企业的CEO当然想用人，又不愿意自己的企业承担太多，所以企业职业经理人很难培养起来。
  之所以中国职业经理人成长不起来？也不是经理人单方面的原因。中国之所以老板多，职业经理人少。真正的根源还在于中国缺少适合职业经理人的成长环境。一方面是老板没有肚量，没有在适当的时候，给予职业经理人所需要的：另一方面是职业经理人缺少职业素养。所以导致经理人和老板的相互不信任。老板不相信职业经理人的能力，职业经理人不相信老板的人品。
  对于一个企业的发展壮大而言，一定是钱财和人才的结合。所以问题就出现这里。职业经理人往往认为我什么都会做了，工资这么低，还要受老板的气，有时候老板和员工两边不讨好 ，还不如我自己干。老板认为我请你来是打工的，不是做大爷的，往往不能完全授权。所以由于企业老板和经理之间缺乏相互食相互信任。
  如果中国的职业经理人成长不起来，那么中国企业要想做强做大几乎是不太可能。因为现在的市场经济是能力大于机会的时代，企业再靠运气，关系，胆识去成就一家大企业时代几乎不再拥有，所以职业经理人将会成为未来企业的稀缺资源。
创业并非适合所有的人，像唐峻那样的职业经理人，他为什么那么成功，他为什么做得了中国的打工皇帝。需要重要的一点是雇主和经理人之间的相互信任。老板要懂得如何授权，经理人也应该懂得哪些权利可以合理的使用。
  一位出色的职业经理人是公司的财富，一位成功的职业经理应该常常站在企业的角度来思考问题：作为老板也要从长远的方向来思考问题。老板和职业经理人达到强强联合，相信对于企业做大做强，是非常有帮助的。
　　9年来专注苏州企业管理，2014苏州EMBA苏州mba苏州MPA苏州DBA苏州职业经理人