吴江考人力资源管理师有什么用

  HR做哪个模块惨？
 
  虽然做HR的没几个轻松的，但我觉得，如果要说惨，那除了绩效考核，还是绩效考核。
 
  还没入门吧，绩效考核的门槛较高，没有高人领路，根本不知道怎么入门；
 
  入了绩效考核的门吧，你会发现：考出了公平，是各级主管的；考出了效果，是员工个人的；只有考核的无效和不公，才是你的。
 
  可以说，绩效考核是一项看不到HR的价值所在并在考核出现不良后果后需要HR全权承担的工作。
 
  在员工眼里，考核不公除了标准和规则过于严苛之外，还离不开上级的偏见与HR的偷偷放水。在领导眼里，考核失败没有别的因素，一句话：HR不专业，设计不合理。
 
  不专业的HR的确一抓一大把，不合理的绩效考核也的确时有发生，但是话说回来，就算HR再牛再专业，设计的考核方案再合理、再科学，终还不是要过老板那一关？
 
  很多老板眼里，绩效考核等同于员工做得不好就应该扣他工资，可这恰恰违背了绩效考核的终极目的。
 
  挫折要来，也会过去，人们怀着幸福的希望，英勇的往前走，摔倒了再爬起来，不成功了就再勤奋，始终坚信未来不是梦！
 
  现代社会有很多岗位淘汰了，但还有很多岗位被保存出来并得到了众多的重视发展趋势，人力资源管理就是在其中之一，其发展前景不错，是非常该去投入的岗位技术工种。
 
  人力资源管理工作者关键承担公司的人力资源规划，招聘员工选拨，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源管理的专业知识，能够完成人力资源管理的具体管理方面，还能持续开发人力资源管理而且创造价值。
 
  人力资源管理师已经愈来愈被认可，认可度愈来愈高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为大型企业人力资源管理的必备品。
 
  资格认证：由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《人民共和国职业资格证书》，此资格证书全国性适用。
 
课程内容考试试题：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
 
  目前，吴江区总工会职工学校，开设人力资源管理师四级，人力资源管理师三级，人力资源管理师二级精讲班，模考押题班，真题解析班，面授精讲+精准复习+习题精炼+课堂测试+冲刺模拟+考前押题，帮您轻松通过考试，顺利拿证！名额有限，欲报从速！