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苏州不少小型、微型企业在了解到高新技术企业认定成功的奖补政策后，也对高企申报工作蠢蠢欲动。然而这部分企业在进行高新技术企业申报时不能避免企业全职职工偏少的实际问题。智为铭略小编来给苏州企业分析，企业职工总数较少、科技人员不足对企业进行高新技术企业申报会产生哪些影响，对企业成功认定高新技术企业有没有风险。
一、公司情况
A公司成立于2018年初，处于初创期，公司全职员工偏少，且组织架构不完整，但已经取得较为可观的收入。如今发展已到一定规模，员工数量较多，但是实际研发人员数量严重不足，还有相当部分是外部私人兼职的研发人员。
二、申报风险
1、高企申报对于企业全职员工的具体数量是没有要求的，但申报企业的组织架构应该基本健全，该企业应立即建立基本的企业管理体系。
2、企业人员数量偏少，特别是研发人员的数量过少，往往会给研发费用占比达标带来一定压力。在实际高企认定过程中的研发费用结构来看，绝大多数企业仍是以研发人员工资为主，这部分的资金归集，在进行高新技术企业申报材料准备时会是企业的痛点，难点。
三、企业科技人员占比要求
企业科技人员占比是指企业科技人员数与当年职工总数的比值：
1、企业科技人员
是指直接从事研发和相关技术创新活动， 以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的， 全年累计实际工作时间在183天以上的人员， 包括在职、兼职和临时聘用人员。
2、企业职工总数
包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人全年须在企业累计工作183天以上。
3、企业当年职工总数和科技人员数均按照全年月平均数进行计算，公式如下：
月平均数=（月初数'+月末数）÷2
全年月平均数=全年各月平均数之和÷12
