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本文转自好猎头网，原文地址：http://www.haol***/news/news-show.php?id=15152
猎头顾问这个职业总体来讲对于从业者素质要求较高，语言表达能力、综合分析能力、统筹计划能力、高情商、应变能力强、结果导向型思维等都是基本要求。但是
的特质不等于的能力，的猎头顾问在日常工作中所展现出来的能力可细分为：
1、懂得如何去搜索候选人。猎头顾问搜寻候选人通常也就CC、list、网搜等几种方式，懂得如何去搜寻候选人就是指用省时省力的方式去寻找适合客户公司的
人选，关键在于懂得什么样的人去什么地方找。
2、避免浪费客户的时间。浪费别人的时间等同于浪费自己的时间，简单的方式就是推人推对的人，说话说重点，推荐报告、项目汇报、背景调查报告等尽量简洁
明确。
3、比一般的recruiter更了解行业状况以及客户需求。能用短的时间懂得客户的需求方向，能比一般的猎头顾问了解行业状态，短的时间根据企业HR的描述理清
寻访方向。
4、掌握如何判断候选人的资格 。两个方向的技能，客户方向能懂得客户公司究竟需要什么样的候选人，候选人应该具备什么样的技能以及素质；候选人方向，能够
正确分析候选人的技能机构以及各项基本素质。猎头顾问如何才能识别合适的人才
5、猎头顾问需要判断客户公司与猎头顾问匹配度。
猎头顾问这种需要综合性信息处理的工作，不能简单的用合格不合格来衡量，同时又属于资源积累型岗位，也就对于从业人员的行业专注度要求非常之高。
1、薪资谈判的专家。很多人可能会认为薪资谈判也就是帮助企业压低候选人薪酬，可实际意义上的薪资谈判并非如此简单。一方面顾问能够影响企业方的薪资福利
制定，使得薪酬福利符合企业组织结构制定以及市场正常水平；另一方面，能够给到候选人合理的薪酬福利，同时满足企业端与候选人端需求。
2、控制候选人的能力。能够控制候选人实际就是能够对候选人产生足够的影响力，使得后续各种流程安排候选人能够主动配合猎头顾问。
3、保持持续的专注力。猎头这个工作项目流程繁琐且耗费时间长，需要顾问始终保持专注力，全力的推动项目进度。
4、表现超越的能力。猎头接触的候选人通常层级较高，专业程度上肯定优于顾问，虽然大家专注的角度不同，但是也需要顾问展现出超越自我的能力去影响候选人
。
5、良好的职业道德 。良好的职业道德是一切从业的基础，猎头行业经常接触客户公司或者后续人的机密信息，更加需要有良好的职业道德。
6、与所有的行业相同猎头行业从业者也需要一切行为以诚信为基础。选择猎头顾问为你服务的好处在哪里
