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佳运作：
1、 人事经理/部门经理应核对申请表上的内容，对近的雇用经历进行核实；
2、 人事经理/部门经理应核对应聘者申请表上的内容，对背景情况进行核实；
3、员工受聘后交给工厂2张或以上1个月内拍的照片，与员工档案一起保存；
4、重要的员工必须做背景调查；
5、工厂应针对不同岗位制定不同招聘程序（如IT部门经理、保安、仓管等）；
6、任何员工，无论在工厂内已经工作多长时间，每5年进行一次背景调查。
7、特殊岗位的员工，应保存其他相关证明的复印件，如上岗证、资格证、培训证明与记录等；
8、身份证应该被有效的识别真伪；
9、与当地机关建立联系。
肯达信起源于珠三角深圳，成立于2000年，立足于长三角经济重镇——苏州，在全国设有十多家分支机构，完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内为专业性咨询（顾问）机构之一。主要经营：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、ISO9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS体系认证及各类客户验厂咨询。
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