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中职场差异之老板与升职
1.对于老板
在中国的职场中,肯定是老板boss才是老大。他晚来了,那肯定是等他到了才可以开会;开会的时候,老板如果没有说话,那必须等他先开口;吃饭的时候,如果老板没有开动,那也要必须等老板先动筷子。
但是在美国,老板就没有这个“待遇”了,因为他就是一个普通人。老板如果来晚了,大家多就等几分钟,如果再不来,底下员工就会自行开会探讨问题;而且开会的时候大家也都会抢着说话,积极发表意见和看法是美国人的基本素质;当一块吃饭时,只要大家东西拿齐了,就会直接开吃的,没有谁会管老板有没有开始吃,有没有动刀叉,都是自己吃自己的(美国人基本上都是自己点自己的,自己吃自己的,几乎没有请客这一说哈)。
2.晋升的机会
在中国,大家都会觉得晋升的方向是往leader role方向去爬,去奋斗,大家都想成为管理者,从而带领一个团队,这样才算是升职。
但是在美国,肯定是有很多人愿意往leader role发展,做团队的领导者,去带领一个自己的团队。但是也有很多人想继续在自己的个人领域上进行发展。他们不喜欢带领团队,而是在自己的专业上不断精进。然而更有意思的是,在美国有时候碰到晋升的机会,有些人甚至会拒绝,因为他们觉得工作占据了生活太多的时间了,而且老板也会觉得这样也是非常正常的,并不会觉得“这个人不识抬举”什么的。
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