苏州捷梯人力资源培训机构 吴中校区人力培训班

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苏州人力资源培训-人力资源二级-三级培训@HR教您如何招聘
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职业描述
人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

[培训内容]
  学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。

现在报名可以享受以下优惠：
☆ 一期不过，下次免费培训
☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料
☆ 我校学员取得职业资格证书的学员，参加升级考试者，可减免培训费33%
☆ 免费参加我校组织的定期与不定期公开讲座

[培训目标]
  、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；
  第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书；
  第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人展平台，打造行业精英！

[培训特色]
  1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
  2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

[鉴定方式]
  人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，后还须进行综合评审。

  人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

[考试时间]

  2011年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。11年考试时间为5月22日和11月19日

温馨提示：目前苏州大大小小的培训机构不少，有不少机构是没有办学资质的。对于需要学习的学员是好事也是坏事，因为太多的选择往往就很难选择。在这里我给大家一点小小的建议，选择一个学校要看口碑，规模，环境，咨询师的素质以及专业水平。有的人可能会说老师跟服务质量很重要，是的，但是在你选择之前没办法衡量老师的好坏，也只能听咨询师介绍，服务质量也只能在学习中才能体现。在选择的过程中是实地考察下，比如说有的咨询告诉你环境很好很好，过去一看整个学校2人教室就是小黑屋。在关于咨询考证方面问通过率方面，对于咨询回答百分之多少多少一定要从各方面途径了解下这个行业的情况，现在很多学校为了招生，把通过率报的很高，有的甚至告诉你，有的学校实实在在的告诉你，你可能觉得跟某某某学校相比偏低，后你选择了通过率高的，而事实确相反。选择学校时可以多比较，在比较的时候一定实地考察下，自己看见的一般都假不了多少，后祝大家学有所成。

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