苏州市劳动关系协调师报名咨询指南及报名对象

一、报考对象
1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员
2、政府机关、企事业单位法务及工会、工作人员
3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员
5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员

二、报考条件
从事本职业工作，并具备以下条件之一者
（1）高中毕业，连续从事本职业工作六年以上。
（2）具有大学专科及以上学历证书，从事本职业工作，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
本职业工作：劳动与社会保障、人力资源管理人员、工会干部、劳动争议协调员、劳动监察等

为贯彻落实省委、省政府关于建立健全劳动关系协调处置机制，发展和谐劳动关系，构建和谐幸福的工作要求，根据省人社厅《关于开展劳动关系协调员（师）国家职业技能培训和鉴定工作的通知》（粤人社函〔2011〕2498号）精神，按省厅工作部署，力争3年内基本实现每个社区、每户大中型企业均需配备1名以上专业的劳动关系协调员（师）。中国南方人才市场参与组织劳动关系协调员（师）国家职业资格考证培训工作。
各省为全面落实蓝洞关系协调机制，发展和谐的劳动关系，全面提升我省劳动关系协调人员的专业素质和能力水平，培养正规化、职业化、专业化的劳动关系协调员（师）队伍，预防和减少劳动纠纷，促进我省劳动关系的和谐稳定。

职业背景：发展和谐劳动关系是构建和谐社会的根本。目前我国的劳动关系问题日益突出，劳动关系的协调稳定已经成为企业和社会稳定发展的中心问题。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等劳动保障法律的颁布实施，社会对用人单位劳动关系提出了更高的要求。越来越多的用人单位开始建立和完善内部劳动关系协调制度，经济组织对从事劳动关系协调协商的事务人员需求也越来越多。加强劳动关系协调员（师）培训，对于满足社会需求，提高从业人员业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。