苏州捷梯人力资源管理师培训新区人力资源管理师等级考

目前为止，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

选择苏州捷梯教育的8大优势：
1.上课时间灵活，循环开课：让你随时可学；
2.学校位置交通便利，方便大家学习；
3.健全的考试系统：亲身模拟考试系统，精品系统任你做；
4.“一条龙”式的班级服务管理制度：让你安心学习，放心考试；
5.完善的网络服务:网站信息的更新满足你随时了解会计相关信息；
6.品牌知名度和美誉度高：近40几家的连锁培训机构，让你随处可学；
7.双技能型师资力量：讲师亲临面授，重点讲解，让你轻松掌握；
8.配有完善的教学设备，合适的班级人群，既可以确保大家的学习氛围又可以保证大家的学习效果。[联系人:余老师]

捷梯教育（新区）联系人:余老师
捷梯（新区）联系方式:0512-68755033
手机 ：13776010659 Q Q :1660857205
温馨提示：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费。
接待时间：周一到周日8:30-21:00 节假日照常报名,欢迎来访及电话咨询
注：市区、新区 、园区、吴中 、常熟、张家港、昆山、吴江、盛泽、捷梯九大校区 （欢迎您的来电咨询）

好消息！大好消息！特好消息！

你学习、你收益、你升职、你加薪，补贴还要发给你！

热烈庆祝我校成为苏州市高技能人才定点培训机构！！！

特大喜讯：苏州人力资源、考试通过将获得国家职业资格证书，符合条件者可申请政府补贴！

国家职业资格证，证书，苏州职业资格考试指定报考培训学校

苏州人力资源管理师、通过取得证书者，可申请政府补贴的正规办学单位！

培训目标：
、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书；

第二、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；

第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人展平台，打造行业精英！

培训内容主要有：

1、基础知识 ：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

2、专业知识（人力资源六大模块）：人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

3、二级文件筐辅导

培训形式：
  采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

2012年企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考试程序
、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

薪酬设计
步：职位分析
第二步：职位评价
第三步：薪酬调查
第四步：薪酬定 位
第五步：薪酬结构设计
第六步：薪酬体系的实施和修正

收费标准：
企业人力资源管理师 二级：2555元（包括学费1800 元，教材费155元、考试费600元）
企业人力资源管理师 三级：1585元（包括学费1100 元，教材费135元、考试费350元）

鉴定方式：
人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。详见报考条件
人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，后还须进行综合评审。详见报考条件

颁发证书：
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有！详见三级、二级报考条件。