就业指导培训班 20年就业指导培训认证 报名中心

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2020年全国高校就业与职业生涯规划指导教师专题培训班经培训考核后颁发人社部门“就业指导师（高级）/职业生涯规划指导师（高级）证书‘’报名培训时间地点师资等请联系宋老师咨询。
一、就业指导师（概念、指导内容、就业指导实况、就业指导意义、就业指导素质）：
1、概念：就业指导师是待业者与用人单位沟通的桥梁，主要是联系企业人力资源部门，采集人才需求信息，并根据当前就业形势给予待业者合理的就业指导，帮助待业者走向理想的工作岗位。
2、指导内容：
（1）信息指导：信息指导是就业指导的基础，待业者和就业部门只有搜集和掌握了广泛的社会需求信息，才能为待业者创造尽可能多的就业机会，也才有可能对待业者进行就业指导。
（2）思想指导:思想指导是就业指导的中心，其内涵有三：(1)是帮助待业者树立正确的择业标准。(2)是帮助待业者确立高尚的求职道德。(3)是帮助待业者选择正确的成才道路。
（3）求职技术指导:求职技术指导是就业指导的基本内容之一，一般来讲，面临就业选择的待业者，普遍思想准备不足，有惶恐感，在供需见面时比较拘谨，甚至手足无措，有的因此而错失良机。 还有一些待业者不清楚各项有关的政策规定，不了解自己有哪些权利和义务，更不知道应该如何行使自己应有的权利。至于具体的招聘应聘程序，个人表格的填写、资料的整理和使用，面对用人单位如何介绍自己，以及应有的礼仪和言谈举止，也需要进行必要的指导。这样，可以避免由于不按时到会、介绍不着边际、材料不得要领、礼貌不周、言语不当、衣冠不整、手续不全等技术原因造成的求职障碍。
3、就业指导实况：
就业指导师不仅负责就业渠道的拓展及维护工作，还需要分析当前就业形势，给予待业者正确及时的就业信息，或将待业者的就业信息传递给用人单位起到良好的桥梁作用。　我国的就业指导师马凯曾为我国多所高校毕业生进行这方面的就业指导。曾多次指出目前大学生就业难的问题日益突出，就业形势愈加严峻，高校的就业指导工作面临越来越大的压力和挑战。我国高校的就业指导工作虽然在不断改革，但仅仅限于信息的发布、政策的宣讲、技巧的培训、协议的办理等被动等待的浅层次服务，未形成主动的局面。在就业指导的功能与内容上，与学生的职业定向脱节，缺乏科学的职业观念教育人才的社会需求与高校培养之间的信息不对称以及信息滞后，使高校人才培养与社会需求及毕业生的职业定向脱节，部分高校存在着只管教学不管社会需求，只管学生毕业不管毕业生去向的问题。高校的就业指导主要是围绕当年毕业生就业工作而展开的，开展就业指导的时间基本限于“双选”期间，就业指导的内容也仅停留在讲解就业政策、收集就业信息、分析就业形势、传授就业技巧等方面，缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体安排，忽视了学生个性的塑造、潜能的开发与创业创新能力的培养，就业指导工作功能单一、内容狭窄，过分强调实用性，对大学生就业观念和价值取向的引导、职业判断与选择能力的培养以及职业道德教育着力较少，难以适应当前就业形势的需求。
4、就业指导的意义：
一个人的职业，在相当大的程度决定了他对生活方式的选择，决定了他发展与成才以及对社会贡献的大小。择业是人生关键性的问题之一，它直接影响到个人的前途和发展，如果处理不好，将在人生的道路上出现波折。因此，职业的选择，是对未来发展成才道路的选择。人的一生绝大部分精力用在工作上，如果所从事的职业与自己的兴趣相投，与自己的能力相符，就会乐此不疲，不断努力，奋发成才，在职业实践中实现自己的价值;如果对自己所从事的职业不感兴趣，工作就不可能安心，更谈不上事业的发展和个人的成就。高等院校针对大学生这一群体的特点和求职择业要求，从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对大学生予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业意识，帮助他们树立正确的择业就业观。
5、就业指导师的素质；
作为一名就业指导师，必要的测评技术是必备的素质。在我看来，测评技术是“术”，通过培训、观摩就可以掌握或者复制，这并非一名职业规划师的核心“法宝”。一名的职业规划师应该是授人以渔的“伯乐”，不是通过测评结果告诉客户他应该去做什么，适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发现打开职业大门的钥匙。要成为“伯乐就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的，必须要经过一番“寒彻骨”的反思、忍耐，不懈求索才能达到。
二、就业指导相关（政策和如何指导就业）
1、要就业？就先来看看2019年的就业政策吧 。
2019年政府工作报告指出，就业优先政策要全面发力。
一、就业是民生之本、财富之源。今年首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。稳增长首要是为保就业。今年城镇新增就业要在实现预期目标的基础上，力争达到近几年的实际规模，既保障城镇劳动力就业，也为农业富余劳动力转移就业留出空间。只要就业稳、收入增，我们就更有底气。
二、多管齐下稳定和扩大就业。扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。实施职业技能提升行动，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。健全技术工人职业发展机制和政策。加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招100万人。扩大高职院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接。改革高职院校办学体制，加强师资队伍建设，提高办学质量。引导一批普通本科高校转为应用型大学。中央财政大幅增加对高职院校的投入，地方财政也要加强支持。设立中等职业教育国家奖学金。支持企业和社会力量兴办职业教育，加快产教融合实训基地建设。我们要以现代职业教育的大改革大发展，加快培养国家发展急需的各类技术技能人才，让更多青年凭借一技之长实现人生价值，让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。
三、进一步把大众创业万众创新引向深入。鼓励更多社会主体创新创业，拓展经济社会发展空间，加强全方位服务，发挥双创示范基地带动作用。强化普惠性支持，落实好小规模纳税人增值税起征点从月销售额3万元提高到10万元等税收优惠政策。改革完善金融支持机制，设立科创板并试点注册制，鼓励发行双创金融债券，扩大知识产权质押融资，支持发展创业投资。改革完善人才培养、使用、评价机制，优化归国留学人员和外籍人才服务。把面向市场需求和弘扬人文精神结合起来，善聚善用各类人才，中国创新一定能更好发展，为人类文明进步作出应有贡献。
2、就业快乐还是创业快乐？
就业快乐是在初期快乐，不用像创业那么辛苦，但是呆个三五年习惯之后就快乐就少了很多啊，创业是开始辛苦，收获期就快乐了，不过创业成功的也不多 。
做为10多年的创业者，我本不想说什么，但是我还是说一句吧，也希望大家不要盲目的创业，创业不是一件容易的事情，当年雷军以土豪方式创业都处处困难，而且现在不像前几年是10有7败，现在是9.99败，所以创业前就要想好准备失败的打算，如果你上有老下有小，那就会活的更累，因为压力大山无处不在；如果你只是独身一人还年青，那就去试试吧，现在的创业不是快乐的，而是痛苦的，而且还不是正常人做的事情；除非你已经成就了像BAT那样的公司，否则不要随便说风凉话；后创业的目地就是在解决自己的生存环境，以及更加富有，在成功只能0.01%的时候，你们创业快乐吗？除非你家里有矿，或者是在吸父母的血！
3、穷想富，就要颠覆自己的思维。
为了事业奋斗的人也很多。改变自己的生命质量很简单，你不能选择你的家人，甚至你暂时不能选择你的朋友，你的工作。但，你可以选择教育，选择一个真正牛的老师。数学是老师教会的，英语也是，人生也是，事业有成，做企业，创业，你都需要一个真正牛的老师，而我，愿意分享我的经验。
你现在在做什么，你在想什么，决定着3年过后，你的成就，三年时间，按照我的思路来，奋斗成一个千万富翁足矣，人，没有几个三年。
接触到有竞争力的思想，就会让大家有竞争力，这其实是对另外一些没接触到这些思想的人的屠杀，这个世界就这样，总有一些人要被强者屠杀，从来都这样。一将功成万骨枯。
能颠覆自己的总是少数。因为一个穷人变富是非常困难的？所以，一个人要变富，要颠覆自己的思维，也要颠覆自己的行为。也就是说，你要自己推翻自己认为正确的东西。我们大的敌人就是我们自己。我们帮别人推翻这样的事，经常做，也做得很顺利，但对自己推翻就不是件容易的事。
一个智慧的人，不应该去关注与自己无关的事情，只关注自己是不是有钱。如果没钱，就应该找自己到底哪里错了。一个人的思维，跟自己的环境与自己的观点综合作用的结果。我们要凭空产生富人的思维，或者仅仅靠推理获得富人的思维，然后用这个思维去指导自己的行为，让自己变富。这件事很困难的，只有很智慧的人能做到。
一个人穷，或赚不到钱，要认定自己错了，错了多少？就是错了，没有对的。如果有这个本事，勇于革自己的命，那这人进步就是非常快的。
不管我们现在有多少钱，如果想更有钱，那就要颠覆自己的思维和行为。可以做到这一点的万里挑一。我们每天思考自己。一个想富裕的人，必须要颠覆自己的行为习惯。
一切美好都在现在的选择，也就是说，现在你必须做好。等到未来，就是灾难。什么都是有代价的，而时间的代价我们付不起，年轻的时候事业有成与年纪大了事业有成是两回事，年轻的时候，你身体好，多，宣泄是快乐的事情，年纪大了，你没那么多了，你成功了，也只有流泪。
成为你想成为的人，而不是社会想要你成为的人，创业，就是成为你想成为的人。为了自己的理想而不断的奋斗。
4、出路出路，走出去才有路。
“出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊!”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗?新快递怎么驻足啊!”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗!他都过去好几个月了，据说干得很不错呢!”“那老婆孩子呢?孩子不是刚生还很小吗?”“过去了，一起去上海了!”
那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。
我们每个人都觉得自己越活越内向，越来越自闭，越长大越孤单，以至于滋生了“换个新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽，所以还是待着忍忍凑合过算了”的思想感情。与其说自己自闭，其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域。于是大家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽抱怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30岁一样。
《拒绝平庸》里有一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功?正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持?其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。就像歌词里说的：“梦想失败了，那就换一个梦想。”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题。职场上的合适不合适，有很多可能性和干扰因素，不仅仅是能力的事，谁说他在这里干不好，去别的地方也不行呢?想想，真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼得水的人。有时候走出去不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置，树立起人生新的自信与欢乐。
别在同一个地方折磨自己太久，别跟自己长时间过不去。出路出路，走出去了都是路。
5、【就业指导】马云：11种人不能帮，10类人可合作，5类人不合伙！
引言：作为阿里巴巴董事局，马云在识人用人方面可谓眼光犀利。他提出的11种人不能帮，10类人可合作，5类人不合伙非常具有可用价值，实属难得的精品！
这11种人帮一个就会有11个这种人出现，然后你就直接害了少100个人。
11种人不能帮：      
1、忘恩的人；
2、挣钱违背道义的人；
3、损人而利己之人；
4、表面一套背后玩阴之人；
5、见利忘义，没原则之人；
6、不守信用，求救时可怜，得势时可恶之人；
7、做不了小事，却想干大事的人；
8、把希望寄托在别人身上的人；
9、帮过忙，不履约的人；
10、有机会还装穷的人。
11、没有感恩之心.一切都感觉是理所应当的人。
适合做合伙人的10类人：
1、彼此是谈得来的朋友。
2、有共同的人生价值观。
3、彼此能充分了解信任。
4、遇事彼此易沟通。
5、彼此有奉献牺牲精神。
6、彼此宽容大度。
7、志趣要能基本相投。
8、彼此能坚定支持对方。
9、彼此有一定专业背景。
10、有共同理想、信念。
五类不能合伙的人：
1、不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的结果。
2、不与没有使命感的人合作，因为他们只以赚钱为目的，充满了铜嗅的贪婪。
3、不与没有人情味的人合作，因为自私贪婪，在一起会不快乐。
4、不与负面消极的人合作，因为他们会吸干你的正能量。
5、不与没有人生原则的人合作。
6、【就业指导】大学生就业如此难，你该怎么办？
就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人展的重要课题。然而，就业趋势却是年年加紧，学生们直呼就业难！就业为什么这么困难，是不是有方方面面的原因呢？
近几年来，我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因，但不是根本原因，中国大学生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。
第二在实际工作中确实有部分大学生的职业道德不敢恭维。有个不争的事实是：大学本科毕业生不如中专生和大专生敬业；再者，有少数大学生受不得委屈，他们害怕挑战和压力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人。现在在高校里有多少大学生沉迷于网络游戏，有多少大学生把时间浪费于恋爱游戏中！这造成了大学生素质的整体下降。事实上，整体素质好的学生找份好的工作还是比较容易的。
第三在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。近几年来，虽然高等教育也加快了专业结构和人才培养结构的调整，并且也确实取得了一定进展，但总体上看，高校缺乏改革和调整的积极性、主动性，有些学校的专业设置和专业调整往往不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，学生无特长。结果是长线更长，结构性矛盾更突出。
第四，也是重要的是大学生的就业观念不当。大学生就业难，在很大程度上也是因为他们期望值偏高，自身定 位不准，理想与现实脱节。一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。不论是农村学生还是城市学生，北京、上海、深圳是具诱惑力的前三个就业地点。但是，城市再大，它所能提供的就业机会也是有限的。
改变大学生的就业观念和技能，就业咨询指导刻不容缓，然而由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济发达国家相比，存在着较大差距。大多数高校的就业指导工作指导内容常限定于传授求职技巧、面试技巧，联系用人单位和推荐学生，对就业形势的一般介绍，完成就业率指标。现实中的大学生就业指导工作就出现了临时应付，指导内容肤浅、泛化，指导效用差，观念教育缺失等情况。而且指导人员缺乏专业性，我国的大学生就业指导机构专业人员配备不足，专职指导人员数量较少，不少指导人员自身已经承担了高校的其他学生工作；无论是在占有信息方面，还是在知识储备方面均难以达到就业指导应有的效果。
就业指导应当是一个系统化的职业指导、培训、咨询与信息反馈网络。在现代社会中，大学毕业生能否人尽其才，顺利实现就业的一个前提条件是其就业观念是否正确。一方面职业指导可以增进大学生个人对自身、对职业的了解，教育引导大学生自觉地把个人愿望与国家的发展、社会的进步联系起来主动到国家生产、建设、管理、服务需要的岗位去工作；另一方面，大学生的就业指导应该充分体现大学的教育功能。通过就业指导，培养大学生树立自强自立、健康积极的就业风气；使大学生懂得，就业绝不是一次求职和跳槽那么简单的事情，而是自己一生必须认真对待并在日积月累的过程中逐步养成敬业态度和职业精神的过程。通过就业指导给学生以具体引导，把早期的职业生涯教育和就业前的具体指导结合起来，就业指导工作在人才培养方面就起到了促进作用。促进学生选择适合自身特点的职业，使人尽其才。
当前社会中也出现了许多就业咨询的机构，对于大学生来说是不可多得的机会，对于实现“人职匹配”，提高就业满意度具有重要意义。
7、【就业指导】对自己的未来规划步骤及方法。
成绩似乎在我们读书阶段都是一个很重要的事情，无论你是读小学、初中、高中还是大学，我们都离不开各种考试，而考试结果都反应在你的成绩上，当然你可以认为那些成绩都无关紧要，因为除了中考、高考外，似乎成绩也决定不了什么事情。中考成绩决定你上什么高中，高考成绩决定你上什么大学。
而到了大学，其实期末考试成绩也只是反应你这个学期的考察结果，不过要看你读的是什么大学，有的大学考试很严格，从严治校并不在少数学校，华中科技大学是这方面的楷模，毕竟中国的大学给人的感觉就是严进宽出的环境，大学的考试成绩终反应在绩点上，你绩点的高低，其实就是你考试好坏的结果。
也许很多人都忽略了学分绩点这一重要因素，特别是很多人到了大四才发现，自己的学分绩点不够，学分绩点不是单纯的考试成绩，就像大学英语四六级考试，很多大学也会计入学分绩点，到了大四，你学分没修够，直接的结果是影响你的毕业，当然，不要说“及格万岁”这句话，就算你每门功课都及格，大学无挂科现象，也不一定就可以正常毕业。
就像我以前读大学的时候，考试成绩反映在绩点上，它影响的不只是你能否正常大学毕业，要拿奖学金的话，自然是绕不过这一重要因素，而且，有些人以为自己大学期间没有挂科现象，就可以正常毕业，但他们考试成绩每科都是六七十分左右，到后学分绩点不够，导致学位证都拿不到。华中科技大学十八名学生由本科转为专科毕业，再一次给大学混日子的人敲醒了警钟，国家教育部取消大学清考制度，也把大学挂科生的后一道门给关上了，可以说这是一种改变大学教育氛围的措施，大学生为什么会贬值，除了大学教育模式上的问题，主要的还是大学生自身存在诸多问题。别等到大四，你才发现自己的学分绩点不够，你认为它有哪些影响？成绩似乎在我们读书阶段都是一个很重要的事情，无论你是读小学、初中、高中还是大学，我们都离不开各种考试，而考试结果都反应在你的成绩上，当然你可以认为那些成绩都无关紧要，因为除了中考、高考外，似乎成绩也决定不了什么事情。中考成绩决定你上什么高中，高考成绩决定你上什么大学。
而到了大学，其实期末考试成绩也只是反应你这个学期的考察结果，不过要看你读的是什么大学，有的大学考试很严格，从严治校并不在少数学校，华中科技大学是这方面的楷模，毕竟中国的大学给人的感觉就是严进宽出的环境，大学的考试成绩终反应在绩点上，你绩点的高低，其实就是你考试好坏的结果。
也许很多人都忽略了学分绩点这一重要因素，特别是很多人到了大四才发现，自己的学分绩点不够，学分绩点不是单纯的考试成绩，就像大学英语四六级考试，很多大学也会计入学分绩点，到了大四，你学分没修够，直接的结果是影响你的毕业，当然，不要说“及格万岁”这句话，就算你每门功课都及格，大学无挂科现象，也不一定就可以正常毕业。
就像我以前读大学的时候，考试成绩反映在绩点上，它影响的不只是你能否正常大学毕业，要拿奖学金的话，自然是绕不过这一重要因素，而且，有些人以为自己大学期间没有挂科现象，就可以正常毕业，但他们考试成绩每科都是六七十分左右，到后学分绩点不够，导致学位证都拿不到。
华中科技大学十八名学生由本科转为专科毕业，再一次给大学混日子的人敲醒了警钟，国家教育部取消大学清考制度，也把大学挂科生的后一道门给关上了，可以说这是一种改变大学教育氛围的措施，大学生为什么会贬值，除了大学教育模式上的问题，主要的还是大学生自身存在诸多问题。
大学成绩你可以认为不重要，但是你也不要轻视它，因为它影响你在大学的很多事情，比如你想大学期间入党、争取奖学金，当然重要的是你在大学毕业能否拿到双证—毕业证、学位证，学历是工作的敲门砖，但不代表你上了大学就有敲门砖，别等到了大四毕业，因为学分绩点不足，你连敲门砖都没有。是的，没有人会跟你说大学成绩重不重要，你说它重要就重要，你说它不重要就不重要，如果你是学霸，也许成绩显得没有那么重要，因为你的成绩优异，自然大学入党、奖学金对于你来说，都不是什么难事，同样的，很多企业招聘大多时候，还要求看你的大学成绩单，这也是它们考量的一个因素之一。没有人会告诉你学历有多重要，但现实会告诉你学历是否重要，没有人会说，成绩不能说明什么，但它影响你的事情有很多，其实无论是学历还是成绩，终反应的是你的学习能力，你说你其他能力很强，没有人会信，然而学习能力却可以很直接的反应出来，企业招聘看重的也是这一点。高考、大学、考研都离不开成绩，因为它影响你的每一步，无论你大学读的几本，成绩终体现在学分绩点上，不挂科不代表你的学分绩点一定修够了，你只有走好了每一步，才不至于大学毕业的时候会迷茫，走好每一步，你的下一步都好走了，不是吗？
8、【就业指导】如何才能在职场中清晰定 位自己。
现在有一部分人之所以在企业内部会给人一种非常怪异的感觉，主要是因为他们的自我定 位不够清晰，他们的做法跟他们本身所处的位置就是相悖论的，今天小编就跟大家围绕如何才能在职场中清晰定 位自己这个话题做一下解释。
从具体的角度出发去理解，如果你过于高估自己，在企业内部说话有一种领导的态势，明明自己只是基层岗位的员却这么做，很有可能就会给人留下一种很可笑的感觉，如果你过于低估自己，在企业内部明明已经是某一个部门的经理，但是做任何事情总是会去咨询基层岗位员工的想法，从来没有办法自己后敲板那么你会发现，你在企业内部就不会有任何的威信，很多人对此也会觉得很奇怪。
就是因为过于高估、低估自己，后的结果都是不好的，所以必须要在企业内部对自我有正确清晰的定 位才可以。那么，应该怎么去清晰定 位自己呢?，你应该将企业内部所有同的资料都做一个系统的罗列，他们的学历、他们的工作经验丰富程度。第二，你必须要进一步将自我实际情况摆在他们中间去比较一下，到底自己跟他们相比学历是高了还是低了，跟他们相比经验是更丰富还是更不足，只有通过这样去比对的方式才能结合着他们现在所处的位置去明确自己的地位高低。
为了方便大家理解，小编举一个具体的例子，比如说你比对之后发现，原来企业内部坐着中层管理的那一个员工，他的学历比自己高一个级别，我是本科，他是研究生，他的工作经验比我丰富三年，我是2年他是5年，那么你就大概知道了，自己在企业内部处于这个员工之下的位置，所以在日常跟对方交流沟通的过程当中，一定要尽可能以对方为优先，千万不要试图让对方听从你的指挥。
上面就是个人关于如何才能在职场中清晰定 位自己这个话题给出的答案了。如果你能将上面这部分内容掌握起来，就按照这样的方法来定 位自己，让自己以自己所处正确位置去为人处事的话，应该就能让自己跟其他人的关系都变得更友好。
目前大学生就业的形势及应对策略
一、当代大学生就业分析
　　从1999年的高校扩招开始,我国高等教育进入了新的发展阶段,毕业生人数持续攀高,每年以60~70万的总量增加。2002年毕业生人数为145万,2003年增加到212万,2004年扩大为280万,2005年达到338万,2006年全国普通高校毕业生突破400万大关,达到413万,2007年全国普通高校毕业生人数更是高达495万,比2006年增加82万,增幅达19.9%。相对于毕业生人数的增加,大学生就业率却出现了下降。据教育部统计,从2002年开始,随着高校扩招的大学生陆续毕业,大学生就业率呈现出不断下降的趋势,2002年12月全国毕业生就业率为80%,比去年同期下降10%,2003年9月全国毕业生就业率为70%,2004年9月全国毕业生就业率为73%,2005年9月全国毕业生就业率为72.6%,2006年6月全国毕业生就业率为70%。这些数据充分显示当前高校毕业生就业形势十分严峻。
　　从2011年的实际情况看,社会总体就业形势更加严峻。2007年,中国城镇需要就业的人口超过2500万,而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个,供大于求的缺口在1500万个以上。特别是在中部地区就业问题更加突出。2007年全国城镇新增劳动力1300万人,其中高校毕业生495万人,中职毕业生270万人,当年未升学的初、高中毕业生210万人,复转军人50余万人,农转非人员260万人;在农村,现有劳动力4.97亿人,除去已经转移就业的2亿多人,以及农村需要务农的1.8亿人,尚有1.2亿的富裕劳动力。
　　随着城市化、工业化进程的加快,大量的农村富余劳动力需转移到非农领域就业,向城镇转移的规模将不断增加。可以预计,今后高校毕业生的就业竞争会更加激烈,就业形势不容乐观。由于大学毕业生总人数连年以两位数增长率递增,而市场需求增长率相对缓慢,毕业生就业率相对偏低,且结构性矛盾依然存在。从院校类别来看,教育部直属院校毕业生和其他部委院校毕业生初次就业率大致在同一水平,本科生的初次就业率在85%左右,而地方院校本科毕业生的初次就业率却低得多,约在50%左右,比部委院校要低30多个百分点。从学历层次看,用人单位对研究生的需求仍然旺盛,对本科生的需求大致持平,高职高专毕业生仍然是就业的难点和重点。从地域分布看,东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生,西部省区接收高校毕业生的比例不足20%,东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存在。从学科专业看,工科和应用性较强的学科专业就业形势较好,而一些时髦专业和文科专业就业出现困难。专业趋同现象和学校的知名度对高校毕业生就业也产生了重要影响。
二、提高大学生就业率的对策
　　1.确立政府在大学生就业中的宏观作用
　　政府应加强信息网络建设,完善高校毕业生就业服务工作。可以建立科学实用的人才供求信息系统,建立全国性的大学生就业服务体系,要把全国各地,包括乡镇,任何部门需要人才、需要多少、待遇等等信息都放在一个全国联网的平台上,学生可以根据这个信息平台决定到哪里就业。这显然是一个庞大的工程,除了政府之外没有任何一个组织和单位有如此强大的能力。笔者建议:一是劳动和社会保障部门、人事部门及教育部门等要联合编制信息,把职业情况、学校专业情况、计划招聘人数和就业需求人数等相关信息对应起来;二是完善地区性的信息资料,而且越具体越好,因为全国性信息无论对高校还是对大学生都没有多少意义,而地区性的就业综合信息资料非常有用。终把网络就业市场延伸到县区,提高各级毕业生就业网站的运行质量,拓展服务功能,逐步推广网上双选、远程面试。
　　要加强大学毕业生就业的法律法规建设,给大学生在就业过程中提供法律保障。政府应该为大学生就业市场的规范化扫清障碍,通过工商、教育等部门对职业中介部门进行实名核实和登记,相关部门制定严格的审核标准,并定期跟踪检查,减少刚毕业大学生因为社会经验不足造成的有病乱投医、上当受骗的情况发生,而且有必要尽快制定!反就业与职业歧视法,这也是国际上通行的做法。
2.充分发挥高校在大学生就业中的指导作用
加强就业指导工作人员的专业化。首先各高校应该在师资队伍中选拔适合就业工作的专业人员来组成一个专业梯队。这个团队要全方位围绕学生的就业需要,以学生的发展为出发点,并和相关处室工作紧密配合,做一些专业化的探索和研究。规范就业指导模式,使之科学化。从其刚刚入学开始就要从未来职业发展角度,引导他们对大学四年生活道路进行系统规划和不断的优化设计。我们可以把社会对人才素质的要求、人生价值的实现与大学生成才目标的确立、成才发展道路的选择、大学毕业后的就业等学生中的热点、焦点问题结合起来对学生进行指导,这很容易转化为学生在校学习期间的一种学习动力,同学们可以有效安排和管理自己的精力、时间和生活,使得四年大学生活收益大、效率高,所以,对学生的职业规划指导一定要从大学低年级做起。
3.完全调动大学生在就业中的主观能动性
提高大学生就业成功的根本是大学生的综合素质特别是做人的素质,有个别大学生只重视对学校所安排课程的学习,不注重对自己综合素质的提高,造成毕业时高分低能,不能适应社会和用人单位的需要。21世纪是知识经济的时代,外语、计算机和普通话已成为大学生就业的基本要求,既懂专业知识又懂管理的复合型人才受到欢迎,而仅靠单一的专业知识已不能适应社会需求。因此,大学生不但要掌握必要的书本知识,还要重视对自己综合素质的提高。大学生要培养良好的心理素质。面对求职的失败时,要学会辩证的思想方法,要自信乐观,要有愈挫愈勇的坚强意志。大学毕业生要学会辩证的思想方法,不能因为现实中有阴暗和不足的一面,就以偏概全,看不到现实中光明和具有生命力的主要方面,要把求职看成是从学校走向社会的又一场考试,要准备充分,应对从容。转变就业观念、拓宽就业渠道。当前大学毕业生就业难形成的一个重要原因是自我期望与社会需求错位,大学毕业生过高的就业期望值与当前大学毕业生就业市场上有利于买方市场的总体态势不相符。因此,大学毕业生要正确认识自己,找准自己的就业定 位,不要一味追求去大中城市、沿海发达地区、党政机关、事业单位和国有企业,殊不知这些地区和部门人才的需求已经达到饱和状态了。相反,小城镇、边远山区和非国有单位,人力资源相对缺乏,就业空间大,就业岗位相对充足,人才需求量大,就业相对容易。