苏州哪里考企业培训师专业全国通用怎么选看这里

企业培训师行业的建议
针对我国企业培训师行业的发展现状，在借鉴国际企业培训师发展经验的基础上，结合我国的实际情况，经过深入的思考及调查研究，现代企业培训师应该走“专业化发展”的道路。就企业培训师行业专业化发展问题，提出以下几条对策：
建立企业培训师专业组织
目前，很多发达都有自身的培训专业组织，比如英国的职业资格体系、美国的培训与发展协会等。正是这些培训组织，有力地促进了企业培训师队伍的发展，同时也形成了行业规范，并保证该行业发展的专业型和规范性。

企业培训师职业书制度的推行势在必行
我国劳动与社会保障部已经了企业培训师职业标准，明确了培训师的职业定 位、职业责任、职业能力规范等。
重视企业培训师职业的科学研究
可以在积极争取社会资源的前提下，以高校有关专业点的研发力量为核心，一方面整合一些有丰富的企业培训经验的国内资深企业培训师；另一方面可以充分利用国际专业组织的力量和其他的成功经验，加速对企业培训师专业发展的本土化研究。

企业培训师应如何做好培训
企业培训师应当甚至必须在课前、课上与学员强力互动，互动的方式可以多种多样，但问题的关键是密切注意学院的需求和感受，而及时调整讲课的方法和内容结构，也就是互动的目的在于及时调整。然而令人遗憾的是多数讲师却坚信自己的教的是学员们需要的，讲的是学员们喜欢听的，练的是他们能做得到的，训的是他们学的会的。讲师与学员之间成为单纯教与学的关系，教就是教学、就是学；而忽略了教是为了学，学则是教的主旨。ZLSDSJY
企业培训师作为决定培训行业健康发展的关键人力资源因素，尽管还存在一些自身问题。随着时代的进步，企业培训师需求量不断增大，企业培训师必将成为中国21世纪为亮丽的职业之一。

仅仅会讲其实不是一个好内训师，你终要设计动手训练环节，引导点评环节，从习题的代表性到案例的针对性，从讲义的互动性到道具的趣味性，从开场的切入到中场的点评到结尾的，每一个环节都要体现设计的思维。能控场的内训师，真的是脑力活，一秒钟都不敢怠慢。
教练技术、TTT培训、NLP语言程序学、身心灵......为了提高教学效果，你也不得不持续学习，甚至你发现你学了那么多干货，知乎上早就有人把你苦苦考来的认证批评为——“精神的高级术”。这个行业特别需要专业主义，特别需要。

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