吴江人力资源管理师四级证如何考取

吴江人力资源管理师四级证如何考取？

我们现在在做的工作，可能和两年后完全不一样。150年前，美国70%是农民，现在只有1%的农民，难道那69%的农民就失业了？并不是，设想一下，在多年之后，工作可能就不存在了，我们在不断的时代的演变中，不断改变。

先去做，去尝试，去探索然后再思考，再规划，再去重复试验。要先做后想，再做再想。如果没有做就去思考，只是纸上谈兵。

所以我们需要不断学习，不断接受新的技能心得知识。我们要迎合这个时代的变化，所有人都是新手。

学习是不断创新的，如何去创造新的东西，如何去做创造和引领，不仅仅是学习，要去思考，勇于试错（不能害怕这个错误），犯错和学习进步不能分开。持续性的小错误的容忍性，才能有大的创新的推动。核心的一点，是需要有思考的原型，然后把它延长下去

传统意义上，“战略决定结构，结构跟随战略”，但这种逻辑适用于稳态经济，在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，相对稳定的战略和组织无法及时做出反应。只有人，才有可能根据前线的炮声和战火，即时判断、快速反应，人再次成为组织首要的依靠和指望。在互联网时代，给人才以机会和平台，才是组织的前途所在、资本的收益所在、事业的生生不息所在。

人力资源平台儒思小编感觉作为HR人力资源前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。

随着劳动力市场的发展，人才的市场流动渠道变得更加通畅，员工的流动意愿和流动能力都在变得更加强，员工和组织之间的关系也在发生微妙的变化，员工对组织的依附性逐渐降低，员工更像是组织的顾客，吸引激励和保留员工的手段，也和企业对待顾客的方式更加接近。员工在工作场所中的体验成为吸引、激励和保留员工的关键，越来越多的企业注重日常福利的设计工作，场所的设计，基层管理者的领导力，企业文化等等，比如顺丰速运在全公司设立了员工体验官这一非常特别的职位，来发现员工体验的问题。

人力资源前景如何?总的来说，由于企业的经济进步和组织发展，人力资源管理受到越来越多的关注，未来将得到更多的关注，目前人力资源管理专业人才市场的差距也很大。喜欢就赶紧加入吧。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源要持证上岗，如果你对自己的职业有要求，非常看重自己的份工作，看重自身职业的发展，想进入相对较大较正规的公司工作，人力资源证书是一个必须。

目前，吴江区总工会职工学校，开设吴江人力资源管理师四级，吴江人力资源管理师三级，吴江人力资源管理师二级精讲班，模考押题班，真题解析班，面授精讲+精准复习+习题精炼+课堂测试+冲刺模拟+考前押题，帮您轻松通过考试，顺利拿证！名额有限，欲报从速！

吴江总工会职工学校是“全国职工教育培训示范点”,成立于1992年，学校集吴江学历提升，吴江自学考试，吴江成人学历，吴江成人高考，吴江学历教育，吴江专升本，吴江高起专，吴江升本科，吴江升专科，吴江网络教育，吴江电工培训，吴江叉车培训，吴江会计培训、吴江育婴师培训为一体，以培养技能型、操作型实用人才为主，是企事业单位职工读书、培训佳选择的教育场所。

企业人力资源管理师报名条件（具备以下条件之一者，工作为连续从事本职业工作）
1.四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

2.三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；
（2）取得本职业或相关职业四级职业资格证书；并具有高级技工学校、技师学院毕业证证书 ；
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；
（4）具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

3.二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；
（2）取得本职业或相关职业三级职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上 ；
（3）具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；
（4）具有硕士本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本专业或相关职业工作2年（含）以上。

4.一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
备注：
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。
③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

证书颁发：
考试合格者，人社局颁发国家职业资格证书，全国通用、上岗资格、就业有效。

收费标准：
1.企业人力资源管理师：四级2380元，三级2800元，二级3500元，一级5800元，（含培训费、教材费、资料费、考试费）
2.政府补助（以2020年相关部门政策为准）
（1）取得证书后满足条件可申请政府培训补助：四级1500-1950元，三级2000-2600元,二级3000元，一级4000元。
（2）取得企业人力资源管理师二级证书后，符合条件可申迁入户、申请吴江紧缺人才购房资助政策（6万元～8.2万元购房资助），一级符合条件可申请12-15万安家费。
（3）取得三级以上证书，可参加吴江高技能人才评选：高级工2.5万，技师5万，高级技师7.5万元。
（4）吴江新市民积分（四级30分，三级50分，二级70分，一级90分）。

报名资料：
身份证、毕业证复印件各2份、大专以上学历提供电子注册备案表1份、两寸蓝底照片2张及照片电子档和费用。

因为人力资源需求大，覆盖面广，所以导致报考人数较多。而其中三四级的低级人力资源师证书因为考试难度相对较低，报考人员基数比较大，导致通过人数相对较多，造成低级证书含金量较低，在应聘时往往只能成为从业资格的标准，与个人能力不挂钩。而一级，二级的人力资源师因为考试难度大，通过率相对低，则含金量比较高，这种人力资源师证书往往能代表持证人的一部分实力，持证人一般都是高管精英人才。

现今，很多公司将人力资源管理师证书，当成一个选择员工提拔员工的标准条件之一，没有证书，就算能力达到了，企业不给你面试、升职的机会，也是白搭。

当然，考取了人力资源资格证书并不能代表你就完全具备了从事HR的能力，证书完全等于个人能力的时代已经过去，而且书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化。

如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。总而言之，再好的证书也要看你怎么使用，再好的行业也要看你怎么干。不入一行不知水深，证书加上强大的个人能力才是发展的王道！