苏州新区人力资源管理师考试人力资源管理师报考条件

人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，‌‌绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。教育人力资源管理师程拥有强大而雄厚的师资队伍、超高的过关率，良好的教学环境，让你放心地把你的未来交到我们手中。
一、培养对象
人力资源管理师四级（具备以下条件之一者）
（1）不限学历，累计从事相关工作4年；
（2）大专、本科在读相关专业；
人力资源管理师三级（具备以下条件之一者）
（1）取得四级后，本科相关专业工作1年；
（2）取得四级后，专科相关专业工作2年；
（3）取得四级后，不限学历，相关工作5年；
（4）具有硕士以上毕业证学生；
二、教学目标
1、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
2、帮助学员顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师国家职业资格考试，同时获得相应的证书。
三、办学特色
1、轻取证：教学管理严格，教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题，让你轻松取证。
2、重实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
3、做规划：帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人展平台，打造行业精英！
四、考试形式
1）闭卷考试。
2）理论知识部分（总分100分）一共有125题
3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块
补考说明：企业人力资源管理师考试分理论和操作技能部分。
五、考试科目
《企业人力资源管理师（国家三级）》、《基础知识》