北京博科技术股份有限公司准员工培养

　　北京博科技术股份有限公司准员工培养，白天，早早出去上班；晚上，匆匆回家才能尽快见到孩子。一旦回来晚了，孩子可能早就睡着了，只能在一旁默默地看着她熟睡的脸庞，想和孩子闲聊几句都变得奢侈。这是现在所有职场妈妈的真实写照，而让职场妈妈觉得辛酸的是辛苦工作了一天后，满心欢喜跑回家，却发现孩子和奶奶、保姆玩的很开心，和自己并不亲近，让职场妈妈心痛不已。
　　对于职场妈妈来说，宝宝就是自己人生的分界线。生宝宝之前，职场妈妈生活十分悠然自得，上下班途中都是不停的刷朋友圈或者买买买；一旦有了宝宝，心心念念的都是孩子。职场妈妈更是每天抱着孩子的照片，想着孩子今天都去了哪里？这会在干什么？有没有认识新的小伙伴？知道孩子每时每刻的消息。
　　“妈妈，我想你啦，你什么时候回家？”职场妈妈在家是妈妈，出门就是员工。由于工作忙，孩子经常见不到妈妈，长久以往，亲子关系会出现隔阂，造就职场妈妈的辛酸。
　　北京博科技术股份有限公司准员工培养
　　当前我国IT产业迅猛发展，IT软件开发类人才的培养速度却无法跟上行业发展的需求，每年的人才缺口达数百万人。伴随“互联网+”时代的到来，企业转型升级面临重大机遇与挑战。综合看来聚集各种资源，突破核心技术制约，促进IT产品更新换代是推动我国由IT大国向IT强国转变的重要方式。在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。培养和储备具有一定数量和质量的IT人才在这一时期异常重要。benke.***
　　本项目集博科技术ERP行业的资源优势，南通大学计算机科学与技术学院在IT人才培养所具有丰富的培养经验，合作培养高素质、实用性的社会紧缺型IT类人才。由博科技术进行准员工招聘，并委托南通大学进行入职前的学历培养。准员工完成入职前的培训后，由博科技术安排就业，并按国家有关规定签订劳动合同，准员工也可以自主就业。