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人力资源管理主要事研究管理学、经济学、法学、人力资​‌‌源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理师考试内容
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
1、理论知识理论知识部分都是选择题职业道德：25*0.4=10分基础知识+专业技能：100*0.9=90分分值分布上职业道德为10分，专业知识为;成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%125道题目，90分钟，平均不到一分钟就得做出一道题目
2、技能一般是两到三题简答，一题计算，两题综合。分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分。考试内容主要集中在《人力资源管理师》教材，可以攻克这本书。提醒同学，教材够厚，内容很多，复习备考的时候可以跟着网课学习，同学们不要硬啃。
3、综合评审
是主要是写论文
人力资源考试如何备考需要准备的学习资料：课本，真题、线上课程1、真题一定得做真题一般都是我们分析各个考试 的规律，是必不可少的资料。人力资源管理师的考试也不例外，我们发现各种题型比较固定，考点也是非常的稳定。看了几年真题我们就知道考点在哪里。历年真题的分析，往往是我们成功的较快捷方法。理论与实操都非常重视， 有固定的规律，大概会有50%的重复率，所以一定要看近五年的真题。
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3、建筑类：二建/一建，消防工程师，消防员，安全工程师，造价预算，八大员等
4、职业技能：教师证，经济师，心理咨询师，语言类，人力资源管理师
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