太仓人力资源管理师培训班企业人力资源管理师考试题型

太仓报考人力资源管理师认定条件和报考时间

太仓人力资源管理师培训班企业人力资源管理师考试题型

太仓企业人力资源管理师，四级三级二级一等级技能学习

随着现代企业的规模的扩大和组织架构的繁杂，对人力工作的专业性要求也越来越高了，对于很多非人力资源专业出身的人力求职者和在职人员来说，通过考证的方式学习专业技能，提升自己，已经成为了一条性价比很高的路径

考证可以说是当代职场人自我提升乃至升职加薪的一大办法，但是为什么要在众多证书中选择人力方向的证书呢？那就绕不开人力资源行业如今的前景了。

在大部分人眼里人力行业可能是一个门槛低，专业性弱的岗位，而且人力部门也是一个企业的非核心部门。

这也正是即使是已经是人力在职人员也需要不断进修和学习的原因，不管是在大公司还是在发展中的中小型公司，对于人力部门专业性的要求只会越来越高，提前做好自我提升，未雨绸缪，未来才能更好适应，不被淘汰。

目前市面上的人力资源类证书主要有三种：种是老版的企业人力资源管理师证书，这本证书2020年开始就退出了国家职业资格目录，现在已经不再是一本国考证书了，含金量自然下跌。

第二种是由第三方机构颁发的证书，这类证书说白了就是机构捞钱的工具，往往是一年多考且报名费比较高，虽然可能会包装成比较高级的样子，但其实毫无含金量。辨别它的方法也很简单，只需要看清楚它的颁发单位，如果不是国家机构，直接pass就行了。

第三种是由人社部颁发的新版人力资源管理师证书，一年一考，全国统一考试，无论含金量还是认可度都是非常高的，这也是目前人力行业的一本国考证书

怎么备考人力资源管理师：自学和报班如何权衡
符合条件报名成功以后，就涉及到怎么复习备考的问题了，这个问题的答案只有两个——自学和报班学习。两个答案没有一般意义上的谁更好之说，关键在于适合你自己。

如果你本身由有人力资源专业知识的基础，且还保持一定的阅读和学习的习惯，那我建议自学就完全足够了。在自学时我觉得需要注意这几件事——，要有整理笔记和提纲的习惯，零碎的知识点只有整理清晰了才好去背诵；第二，要有笔头的练习，不能只顾着背教材而不找练习题做，这样终面临真正的考试很可能就“提笔忘字”了；第三，要有定期总结的习惯，不能一味埋着头学，不时地得回头看看。

但是如果你是0基础，或者离开学校以后就没怎么学习的，我就建议还是找一个培训机构跟着学会稳妥一些。原因有以下几点——，这本证书的考试范围比较广，要考察近几年的知识点，而且教材也比较厚，对于没有基础的小白来说容易遇到的问题就是抓不到重点，复习起来效率会比较低；第二，一边工作一边考证面临的大障碍其实是时间，本身空闲时间就少，怎么利用起来就是关键了，跟着培训机构的一个好处就是它能给你做好学习计划，跟着走就行了；第三，大多数培训机构都有自己整理的训练题和真题题库，有的是纸质版的，有的是在APP上，这也能提升我们复习的效率。

但实际上，一个公司的人力部门是否，对于公司的人才选用、储备、留存以及业务部门及其他部门之间的协同合作等是具有极重要的作用的，例如驻扎在业务部门的人力，也就是HRBP，不仅要懂人力的专业知识，还需要对公司业务有足够的了解，才能为业务部门的选人用人和管理给出科学合理的建议，而人才永远是一个公司宝贵的资源。

太仓才思教育培训项目：

1、学历提升：专、本科、研究生 高起专 专升本 专本套读

2、会计类：初级/中级职称，税务师，CPA，会计做账培训、出纳做账培训

3、建筑类：一/二级建造师、一/二级消防工程师、造价工程师、造价员/预算员、八大员等

4、职业技能：教师证，经济师，心理咨询师，语言类，人力资源管理师、营养师、劳动关系协调员、经济师、家庭教育指导师、育婴师、健康管理师

5、电脑培训：cad/sw/ug机械模具设计，ps/ai/平面设计，室内设计，商务办公，影视后期

6、外语培训：英语、日语、韩语、俄语、法语

7、政府补贴：育婴，咖啡，花艺，茶艺，西式面点，整理收纳，化妆，物业管理员，人力资源管理师等（免费）

以上课程均可企业团培，一对一培训，定制化教学，手把手包教会。欢迎咨询。

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