苏州斜塘附近有人力资源培训班吗 考试难度大不大

【培训课时内容】
　　天: 组织架构、工作分​‌‌析及任职资格体系建设
　　（一）人力资源主管必备专业知识和管理知识
　　1、人力资源主管必须具备职业素养要求
　　2、人力资源主管的基本技能要求
　　3、人力资源主管的分工和岗位职责
　　4、人力资源主管管理技能
　　（二）组织架构及部门职责设计
　　1、组织设计的类型2、组织设计的流程3、组织设计的内容4、组织变革的内容与发展趋势
　　（三）工作分析与岗位说明书编写
　　1、工作分析的信息收集和实施2、工作分析的流程和方法3、岗位说明书和工作规范的编写4、岗位说明书和工作规范的应用
　　（四）企业任职资格体系建设
　　1、胜任力能力模型的介绍2、职业发展通道设计3、任职资格等级标准设计4、任职资格体系构建流程
　　第二天：面试技巧与职业生涯开发
　　（一）面试实战
　　1、面试的种类介绍：结构化面试、非结构化面试、行为面试法（STAR法）和情景面试；2、面试前的准备工作3、如何进行开场、如何介绍公司、如何应付不同类型的应聘者4、面试中的发问方法和技巧5、如何观察并判断应聘者言语似是而非的真假
　　（二）人员测评
　　1、掌握测评的专业知识2、掌握常见的测评方法3、设计招聘测试题4、能独立操作人才测评业务
　　（三）职业生涯开发
　　1、掌握职业生涯规划的相关理论2、掌握职业生涯规划的方法和工具3、建立企业职业生涯规划的体系
　　第三天：绩效考核体系设计和日常管理
　　（一）关键绩效指标法（KPI）实战
　　1、KPI的构成与设计思路2、KPI体系的设计程序3、设计KPI体系的步骤4、运用KPI指标考核中的问题
　　（二）MBO目标管理实战
　　1、目标管理的推行步骤2、目标管理设计流程3、绩效目标设定4、绩效目标实施要点和难点
　　（三）360度考核方法实战
　　1、360°绩效考核体系设计2、考核流程3、考核实施要点和难点4、考核运用
　　（四）建立企业考核制度
　　1、考核目的2、考核对象3、考核方式4、考核实施5、考核改进6、考核反馈7、考核评估8、考核运用
　　第四天：工资体系设计及日常薪酬管理
　　（一）基本工资体系专业知识
　　1、基本工资 2、技能工资 3、薪点工资 4、岗位工资 5、职能工资 6、提成工资 7、计件工资 8、年薪工资
　　（二）不同岗位薪资设计技巧
　　1、销售人员工资体系设计2、专业技术人员工资体系设计3、生产一线人员工资体系设计4、管理人员薪酬体系设计
　　（三）奖金福利补贴设计
　　1、奖金设计，月底，季度，年终2、企业福利种类设计3、津贴设计4、补贴设计
　　（四）绩效工资制度的设计
　　1、绩效薪酬概述2、绩效薪酬类型3、绩效奖金设置4、绩效工资发放注意事项
　　第五天：人力资源主管的技能与晋升
　　（一）人力资源盘点
　　1、公司各类人员的状况，年龄、学历、技能
　　2、公司内部人才梯队建设
　　3、公司人才储备计划
　　（二）人力资源成本预算
　　1、编制人力资源成本预算
　　2、完整的人力成本包含的项目种类
　　3、有效控制人力成本
　　（三）考试复习
　　一、人力资源行业前景：
　　人力资源是企业的资源。人力资源管理是企业管理诸要素中较重要的管理。然而我们的人事工作者日常碰到较多的是人事实际操作问题：
　　1、面对众多的招聘渠道，选择什么样渠道才适合本公司；参加招聘会，拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者？人招了又走，走了又招，那企业拿什么留住员工？
　　2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，离职怎么去面谈？
　　3、企业培训中怎样去介绍企业，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训是否达到了我们的预期目的？
　　4、企业的一些绩效考核流于形式，我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不理想，工作积极性不高，是调岗还是解除劳动合同？
　　二、人力资源培训目的
　　从较基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工作。
　　三、人力资源培训内容
　　1、人力资源规划：
　　2、招聘与配置
　　3、培训与开发
　　4、绩效管理
　　5、薪资福利管理
　　6、劳动关系
　　上面这六个方面基本涵盖了人事工作的所有方面，作为一个合格的人事工作者必须要熟练的掌握每一块的内容，这样才能更好的用好人，更好的服务单位。
　　四、人力资源培训方式
　　采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调实务操作的系统性和规范性
　　五、培训优势
　　1、实操性强：我们将手把手的教你实际的操作，包括人事各种表格的填制，具体办理地点和方法，活学活用，学后即可用在工作中；
　　2、后续跟踪：培训后的后续跟踪服务是与众不同的地方，培训后的工作问题咨询及免费的HR俱乐部活动（筹备中），将助你顺利在人力资源职业生涯上得到提升和发展。
　　3、广积人脉：培训后你即可免费成为长三角HR俱乐部会员（筹备中），在该平台中你可以广聚业界人脉、共享管理经验。
　公司名称：才思教育新区分校