苏州吴江经济师和人力资源管理师有什么区别

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                                                     ——硕帆教育•蓝心
经济师和人力资源管理师大的区别在于是两个完全不同的职业。
经济师是我国专业职称之一，属于经济类别，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。要想获得经济师职称，需参与由国家统一组织、统一大纲、统一命题的考试，即“经济专业技术资格考试”，其中初中级实行考评结合的方式，评定对应级别的职称，高级实行考试+评审的方式评定职称。按专业可划分为:工商管理、人力资源管理、财政税收、金融、农业经济、保险、旅游经济、建筑与房地产经济、运输经济、知识产权等。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。人力资源管理师共设四个等级，分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

那么经济师和人力资源管理师具体有什么区别呢?
区别1:报名条件不同
经济师报名条件
凡遵守人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。
第八条凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校，下同)以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
第九条具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试:
(一)高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;
(二)具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;
(三)具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;
(四)具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;

人力资源管理师（高级/三级）报名条件：2024年新政策
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（3）取得符合专业④对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

区别2:考试要求不同
经济师考试分初中高级，但只要考生符合中级经济师的报名条件，即可直接跨级报考中级，不要求考生必须先考初级。
人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
区别3:发证机关不同
经济师证书由人事部统一印制并用印的《经济专业技术资格证书》，
人力资源管理师由行业协会颁发
经济师和人力资源管理师哪个更值得考?
​2020年起，报考经济师人力资源管理专业获取证书后有经济师和人力资源管理师两种效力，在证书上印发的是“人力资源管理师证书”。且经济师考试的难易度要小于人力资源管理师，所以蓝心给大家的建议是如果你符合中级经济师报名条件，可以直接报名参加中级经济师考试。

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