博科公司德勤IT人才计划培训培养成效靠不靠谱

　　博科公司德勤IT人才计划培训培养成效靠不靠谱，新时期的人才竞争已经成为地区之间综合实力竞争的焦点。
　　行动导向教学是以工作任务引领行动的教学指导思想，是以学生为主体的教学方式方法的总和。
　　职业院校培养模式改革有三方面的积极作用：一是显著提升毕业生的就业能力；二是促进教师的专业发展，增强教师的成就感；三是促进学校组织创新。
　　人才培养模式对职业院校则意味着要对组织的思维方式、组织已形成的惯例、组织的知识库进行更新，甚至改变组织的结构及组织行为，增强和积累组织培养特定规格人才的能力。
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　　德勤IT卓越人才计划是对想要入职德勤工作的大四、研一在校生而制定的一整套的特别培养计划，旨在寻找和培养有志从事企业信息管理咨询行业，并愿意加入德勤长期工作的人才。
　　德勤委托北京博科技术股份有限公司进行六个月的免费专业技能培训，从专业知识学习，工作技能提升，领导力、沟通能力、执行力等个人综合能力的培训，到连续两年的正式工作、项目实施、经验积累到后入职德勤成为正式员工。
　　实习：实习6个月，不入职
　　入职：参加三个月免费集训，在项目工作2年后入职德勤
　　坚持创优人才环境，不搞片面化。要充分发挥昆明的气候优势、环境优势，创优人才“宜居宜业”发展环境，并进一步从优化人才的人文环境、竞争环境、服务环境、创业环境、宜居环境等方面入手，细化到引才、用才、育才以及人才在创业创新各个阶段。
　　坚持勇于创新，不畏失败。企业积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良氛围，既要重视成功，更要宽容失败。
　　博科公司德勤IT人才计划培训培养成效靠不靠谱，不断完善和创新支持人才创新创业的各项措施，培养和造就一支数量充足、门类齐全、素质优良、梯次衔接、布局合理的各类人才队伍。