昆山人力资源资格证哪家培训好

捷梯教育
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人力资源管理师四级和三级分为理论知识考试，专业技能考试。理论知识 考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需图答题卡，理论知识考试，专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分以上为合格。
人力资源具有时效性
矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段，实施有力的激励。
人力资源具有两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

人力资源 四级、三级、二级、一级 考试通过学员，符合条件均可申请政府补贴！详情咨询：18261683449微信同步Q Q1145952503
一、补贴申请条件：
1、我市企业员工
2、我校参加人力资源四级、三级、二级考试且通过的学员
3、考试通过后在昆山工作满半年，缴纳半年社保。
二、补贴金额：
四级1260元；三级2330元；二级3580元；一级 4700元

其他享受政府课程：人力资源、企业培训师、物流师、公共营养师、育婴师、心理咨询师、plc……
——学校名称：上元教育集团-昆山捷梯教育

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