苏州人力资源专业培训机构

培训内容:
学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等。
培训目标:
，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。
报考条件:
三级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之一者）
（1）高中或中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上；
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（3）取得大学本科学历证书；
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）
（1）高中或中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上；
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上；
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
（4）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；